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Contrattazione

Presentata la piattaforma per rinnovare il contratto che scade a giugno

Economia

I sindacati della chimica e della farmaceutica hanno presentato la piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro che scadrà il 30 giugno. Chiedono un aumento complessivo di 305 euro, il riconoscimento della centralità della formazione e di individuare modalità per la

Management

Più della metà dei lavoratori europei non è soddisfatto dell’azienda nella quale lavora. E l’Italia è tra i Paesi fanalino di coda. È un indicatore “forte”, per non dire preoccupante, quello che fa da premessa al tour itinerante promosso da EFI Ecosistema Formazione Italia (Firenze, Milano, Bologna

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Puntata dedicata all'attualità internazionale, dal riarmo europeo ai nuovi tentativi di accordo tra Trump e Zelensky. A seguire una questione tutta italiana, la presenza di offerte commerciali nei registri elettronici delle scuole italiane che ha investito anche il ministro Valditara. Nella seconda parte di trasmissione Nello Cristiani che da Londra, dove vive, torna nei nostri studi per parlare di intelligenza artificiale.

Italia

Fanno più part time e meno straordinari, anche per occuparsi della cura dei familiari, supplendo spesso alle carenze dei loro compagni o del sistema di welfare. Ricorrono meno a straordinari, ricevono meno premi aziendali. E sono penalizzate nella carriera lavorativa, occupando più raramente le

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Cosa vogliono davvero le nuove generazioni dal mondo del lavoro e della formazione? È una domanda che molte aziende si pongono, spesso senza trovare risposte immediate. Ne hanno parlato ai microfoni di Radio Next Costanza Turrini, fondatrice di Girls Code It Better, e Federico Capeci, CEO di Kantar Italia, offrendo una panoramica sulle sfide che imprese e istituzioni educative devono affrontare di fronte ai cambiamenti portati dalla Generazione Z e dalla nascente Generazione Alfa.Secondo Federico Capeci, il divario tra le aziende e i giovani lavoratori è più profondo di quanto si pensi. Se da un lato le imprese credono di comprendere le nuove generazioni perché ne adottano linguaggi e stili, dall’altro non colgono quanto sia radicalmente cambiata la loro prospettiva sul lavoro. Non è più visto come un mezzo di emancipazione, ma come un’esperienza da vivere giorno per giorno, con una forte attenzione alla flessibilità, all’equilibrio tra vita privata e professionale e alla ricerca di significato. Il problema? Molte aziende faticano ad adattarsi e a definire un nuovo modello di relazione con questi giovani talenti.La sfida è ancora più evidente nel campo della formazione. Costanza Turrini sottolinea come la scuola debba evolversi, passando dall’insegnamento tradizionale all’obiettivo di insegnare a imparare. Il mondo cambia rapidamente e le competenze richieste si trasformano di conseguenza: essere in grado di affrontare il cambiamento con curiosità e spirito critico diventa quindi più importante dell’accumulo di nozioni. Girls Code It Better dimostra come l’educazione digitale possa diventare un’opportunità di crescita per le nuove generazioni, in particolare per le ragazze, spesso scoraggiate dall’avvicinarsi alle discipline STEM a causa di stereotipi culturali ancora radicati.E poi c’è il rapporto con la tecnologia. La Generazione Alfa si prepara a utilizzare il digitale in modo più consapevole rispetto alla Generazione Z, ma il dibattito è aperto: regolamentare l’uso dei social, come ha fatto l’Australia vietandoli ai minori di 16 anni, è la strada giusta? Per Costanza Turrini potrebbe essere una soluzione utile a proteggere i più giovani da un’esposizione precoce, mentre Capecci invita a riflettere su un approccio più equilibrato, in cui l’educazione digitale giochi un ruolo chiave.Le aziende non possono ignorare questi cambiamenti. La nuova generazione ha un’idea diversa di successo, di carriera e di tecnologia. Il rischio? Creare un divario sempre più profondo tra le aspettative delle imprese e le esigenze dei futuri lavoratori. La sfida è aperta: chi saprà interpretare meglio questa trasformazione avrà un vantaggio competitivo decisivo nel prossimo futuro.

Imposte

Casa

Nel 2022 erano l’oggetto del desiderio. Con investimenti pari a 4,6 miliardi di euro, un record del +113% sul “magro” 2021, gli uffici erano la prima asset class per il capitale immobiliare in Italia. Flessibili, efficienti, con ampie vetrate e spazi interni.

Scuola

Con il decreto Pa appena varato si amplia il bouquet di interventi di welfare a disposizione di insegnanti e personale scolastico. Con uno stanziamento di 220 milioni di euro in cinque anni, infatti, debutta l’assicurazione sanitaria integrativa per circa un milione di lavoratori della scuola. Sarà

Imprese

I capitali sono cresciuti in un anno del 55%, ma restano la metà del 2022. Datati e in periferia si svuotano. Rendono solo se nuovi e centrali ma manca l’offerta e i canoni non si fermano

Lavoro

Guida al Lavoro

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Trump/Gaza: lo scorrettissimo video che fa indignare il mondo - Treviglio e il Comune in streaming