- 13 aprile 2026
Il caregiver ha diritto ad accomodamenti ragionevoli stabili
Se il familiare ha una disabilità permanente, soluzioni temporanee ripetute nel tempo costituiscono discriminazione indiretta
- 08 aprile 2026
Malattia simulata, solo il medico legale può disconoscere il certificato
Il giudice non può ritenerlo non valido senza adeguati riscontri tecnici
- 03 aprile 2026
Valido il licenziamento per un messaggio pubblicato su Whatsapp
Una comunicazione inseritain una chat privata di Whatsapp può integrare giusta causa di licenziamento quando, per contenuto e destinatari, sia idonea a ledere gravemente gli interessi del datore di lavoro e il vincolo fiduciario. Non è dunque decisiva la natura “chiusa” del mezzo utilizzato, se la
- 02 aprile 2026
Valido il licenziamento per un messaggio su Whatsapp
Il contenuto era lesivo degli interessi e della fiducia dell’azienda, la chat include comunque soggetti terzi e si può prevedere che il contenuto possa essere diffuso ulteriormente
- 31 marzo 2026
Staff leasing senza i vincoli di durata del contratto a termine
Il Tribunale di Brescia ritiene che i principi elaborati dalla giurisprudenza Ue si applichino alla somministrazione a tempo indeterminato
- 30 marzo 2026
Oltre ai poteri correttivi del Garante possibili sanzioni pecuniarie
Le penalità previste dal Gdpr arrivano al 4% del fatturato annuo
- 23 marzo 2026
Organizzazione snella con l’employer of record
Questo modello che prevede assunzione e gestione del personale a un soggetto diverso dall’utilizzatore non è esente da criticità
- 18 marzo 2026
L’ente religioso non può licenziare chi rinnega la fede
Il diritto dell’Unione europea non consentea un ente religioso cattolico di licenziare un dipendente solo perché costui abbia abbandonato la Chiesa, salvo che sia dimostrato, in modo concreto e verificabile, che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale, legittimo e
- 17 marzo 2026
L’organizzazione religiosa non può licenziare chi rinnega la fede
Va dimostrato che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale
- 04 marzo 2026
Incentivo all’esodo non detraibile dal risarcimento per cessione d’azienda inefficace
Secondo la Cassazione le due somme non possono essere compensate in quanto collegate a fatti diversi
- 26 febbraio 2026
Obiettivo regole chiare per arrivare ai risultati senza incoerenze
Le imprese hanno bisogno di regole chiare, stabili e applicabili. Soprattutto quando gli obiettivi fissati dal legislatore europeo sono ambiziosi e condivisibili, come quelli perseguiti dalla direttiva Ue 2023/970 in materia di parità retributiva tra uomini e donne.
- 25 febbraio 2026
Lavoro, ecco quando scatta la copertura anti-infortuni nelle giornate di smart workingLa decisione del Tribunale di Padova, risalente al maggio scorso ma resa nota in questi giorni, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente dell’Università, avvenuta durante una giornata di smart working, offre l’occasione per fare chiarezza su un tema che
- 17 febbraio 2026
Il Gps non è strumento di lavoro per i servizi di vigilanza
Anche se un decreto ministeriale richiede la geolocalizzazione del personale in servizio
- 11 febbraio 2026
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Per il Tribunale di Perugia non è sufficiente l’adesione a una confederazione
- 02 febbraio 2026
Somministrazione, scatta la stabilizzazione
Diritto all’assunzione superata una determinata soglia temporale
- 02 febbraio 2026
Meccanici, rinnovi a termine fino a 24 mesi e ampie causali
Il nuovo Ccnl in equilibrio tra esigenze di flessibilità e tutela dei lavoratori. Possibile l’impiego a tempo per specifiche commesse, ordini, incarichi
- 29 gennaio 2026
Occorre un accordo per monitorare lo stile di guida dei dipendenti
La raccolta di dati riguardanti l’utilizzo dell’auto aziendale è un controllo a distanza e lede la sfera personale se estesa ai viaggi privati
- 27 gennaio 2026
Necessaria la valutazione dei rischi specifica per i somministrati
Non è sufficiente applicare a questi lavoratori le disposizioni generali perché va considerata anche la maggiore vulnerabilità connessa all’impiego temporaneo
- 13 gennaio 2026
Il test del carrello non può essere usato a fini disciplinari
È uno strumento di verifica della formazione: utilizzato con scopi differenti lede i principi di correttezza e buona fede e la dignità del lavoratore
Parità retributiva, è conto alla rovescia per le aziende
Il conto alla rovescia è già iniziato: entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire la direttiva (Ue) 2023/970sulla trasparenza retributiva, fondata sul principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. L’attuazione del provvedimento richiederà un