- 18 aprile 2024
Costo della manodopera, sanzioni se non si verifica la congruità
Lo prevede il decreto Pnrr (al voto oggi alla Camera) a carico di Rup (lavori pubblici) e committente (privati)
- 17 aprile 2024
Sanzioni se negli appalti edili non si verifica la congruità della manodopera
Le nuove disposizioni si applicano per valori complessivi superiori a 150mila euro nel settore pubblico e oltre 500mila nel privato
- 16 aprile 2024
Danno alla professionalità se il lavoratore è messo in Cig illegittimamente
Va riconosciuto un risarcimento specifico oltre a quello riguardante le retribuzioni perse
- 09 aprile 2024
Il dipendente stagionale non informato sul diritto di precedenza va risarcito
Come sanzione non basta la possibilità di esercitare l’opzione oltre la decadenza
- 03 aprile 2024
Contratti di prossimità ma con retribuzione adeguata
Bocciato dal Tribunale di Napoli un accordo che non garantiva la proporzionalità con l’attività svolta
- 28 marzo 2024
Da aprile nel commercio si guarda alle causali Ccnl
Andrà indicato il caso che motiva proroga o rinnovo del tempo determinato. Il rinvio all’accordo dovrà essere dettagliato in maniera specifica
- 25 marzo 2024
Nel commercio tempo determinato per saldi, feste, nuove aperture e attività specifiche
Il nuovo Ccnl ha individuato le causali che consentono di supeare la durata di dodici mesi, ma dovranno essere specificate nei contratti individuali
- 18 marzo 2024
Contro l’appalto irregolare
Detenzione fino a un mese e ammenda di 60 euro per addetto e per giornata. La sanzione penale si applica anche a chi somministra lavoratori fuori dalle regole
Contro l’appalto irregolare regole più severe: arresto per chi usa il personale
Detenzione fino a un mese e ammenda di 60 euro per addetto e per giornata. La sanzione penale si applica anche a chi somministra lavoratori fuori dalle regole. Le penalità aumentano se c’è fraudolenza, vale a dire la finalità di eludere norme inderogabili
Tutela sulle retribuzioni: difficile individuare il contratto
Bisogna definire quali sono gli accordi più utilizzati nel settore e nella zona. La norma non contiene alcun riferimento alle intese stipulate dalle organizzazioni più rappresentative
- 11 marzo 2024
Presunzioni modulate su base nazionale a favore di chi lavora su piattaforme
I ministri del Lavoro hanno approvato il testo della direttiva
- 06 marzo 2024
Appalti, buste paga tarate sui contratti più applicati
Decreto Pnrr: ai lavoratori un trattamento mai inferiore a quello offerto in base alla zona e al settore
- 05 marzo 2024
Appalti, buste paga tarate sui contratti più applicati
Ai lavoratori dovrà essere garantito un trattamento economico mai inferiore a quello applicato in base alla zona e al settore di riferimento
- 04 marzo 2024
Ritornano le sanzioni penali in caso di appalto irregolare
Dl 19/2024. Inflitte sia all’utilizzatore che al somministratore di manodopera. Ritorna la fattispecie di somministrazione fraudolenta
- 29 febbraio 2024
Lavoro, stress in ufficio? Il datore risponde per danni
Per rintracciare la responsabilità in capo al datore basta l’adozione di comportamenti, anche colposi, che possano ledere la personalità morale del lavoratore
- 28 febbraio 2024
Stress in ufficio, il datore risponde per danni
Secondo la Corte di cassazione può scattare la responsabilità anche in assenza di mobbing nei confronti del lavoratore
E-mail dei dipendenti, rinviata l’entrata in vigore delle regole più restrittive
Un colpo di scena arricchisce la vicenda della conservazione dei metadati delle e-mail aziendali
- 27 febbraio 2024
E-mail dei dipendenti, rinviata l’entrata in vigore delle regole più restrittive
Avviata dal Garante privacy una consultazione pubblica aperta ai datori di lavoro e a tutti i soggetti interessati
Smart working, in scadenza le ultime regole eccezionali
Dal 1° aprile si conclude la fase emergenziale anche per i dipendenti con problemi di salute e per i genitori di figli under 14: potranno lavorare da remoto previo accordo individuale