- 02 febbraio 2026
Somministrazione, scatta la stabilizzazione
Diritto all’assunzione superata una determinata soglia temporale
Meccanici, rinnovi a termine fino a 24 mesi e ampie causali
Il nuovo Ccnl in equilibrio tra esigenze di flessibilità e tutela dei lavoratori. Possibile l’impiego a tempo per specifiche commesse, ordini, incarichi
- 29 gennaio 2026
Occorre un accordo per monitorare lo stile di guida dei dipendenti
La raccolta di dati riguardanti l’utilizzo dell’auto aziendale è un controllo a distanza e lede la sfera personale se estesa ai viaggi privati
- 27 gennaio 2026
Necessaria la valutazione dei rischi specifica per i somministrati
Non è sufficiente applicare a questi lavoratori le disposizioni generali perché va considerata anche la maggiore vulnerabilità connessa all’impiego temporaneo
- 13 gennaio 2026
Il test del carrello non può essere usato a fini disciplinari
È uno strumento di verifica della formazione: utilizzato con scopi differenti lede i principi di correttezza e buona fede e la dignità del lavoratore
- 13 gennaio 2026
Parità retributiva, è conto alla rovescia per le aziende
Il conto alla rovescia è già iniziato: entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire la direttiva (Ue) 2023/970sulla trasparenza retributiva, fondata sul principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. L’attuazione del provvedimento richiederà un
- 09 gennaio 2026
Telecamere pubbliche non utilizzabili a fini disciplinari
Il Garante della privacy ha sanzionato un Comune per uso illegittimo
- 08 gennaio 2026
Serve l’autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari
Gli errori del datore di lavoro nell’uso delle tecnologie digitali hanno conseguenze nella gestione del rapporto con i dipendenti
- 15 dicembre 2025
Giurisprudenza divisa sul termine per le dimissioni di fatto
Una sentenza del Tribunale di Ravenna torna sui 15 giorni stabiliti dal collegato lavoro: per i giudici non possono essere integrati dalle norme disciplinari dei Ccnl
- 08 dicembre 2025
Appalti privati, è antisindacale applicare un contratto peggiore di quello leader
Il Tribunale di Milano ha accolto il ricorso di un sindacato comparativamente più rappresentantivo
- 05 dicembre 2025
Negli appalti è antisindacale applicare un contratto peggiore di quello leader
Il Tribunale di Milano ha accolto il ricorso di un sindacato comparativamente più rappresentantivo
- 03 dicembre 2025
Dimissioni di fatto solo dopo almeno quindici giorni lavorativi
Il Ccnl può individuare un termine differente, ma superiore e diverso da quello del licenziamento per assenza ingiustificata
- 02 dicembre 2025
Tempo determinato fino a 24 mesi per favorire l’occupazione e avere flessibilità
Il Ccnl metalmeccanici consente di superare la durata di dodici mesi nel caso di lavoratori in difficoltà e per gestire i picchi di domanda
- 27 novembre 2025
Whistleblowing, se si usa la posta elettronica serve una valutazione d’impatto
Segnalati dal Garante privacy all’Anac i rischi connessi alle e-mail come strumento di segnalazione
- 27 novembre 2025
Licenziamenti disciplinari, valida la clausola di inutilizzabilità dei ccnl
Secondo la Cassazione il vincolo resta efficace anche dopo la riforma dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori
- 25 novembre 2025
Lavoratore negligente sanzionabile in base al contratto
Licenziamento solo se espressamente previsto dall’accordo collettivo, altrimenti la condotta deve rientrare nella clausola generale che comporta una misura conservativa
- 12 novembre 2025
Tempo indeterminato con l’utilizzatore per il somministrato oltre 24 mesi
Per la Cassazione il limite previsto dal Dlgs 81/2015 si applica anche alle missioni successive del lavoratore presso la stessa impresa
- 07 novembre 2025
Uso dell’Ai in azienda con obbligo di trasparenza
Le aziende che impiegano sistemi di intelligenza artificiale nei processi di gestione del personale devono informare in modo chiaro e completo i lavoratori e le rappresentanze sindacali sul funzionamento degli algoritmi. È questo il principale effetto dell’articolo 11 della legge 132/2025, in
Necessario il controllo umano per evitare impatti discriminatori
Il terzo comma dell’articolo 11 della legge 132/2025 fissa un principio importante: l’intelligenza artificiale impiegata nell’organizzazione e nella gestione del lavoro non può generare discriminazioni e deve essere governata da garanzie umane efficaci.