- 16 settembre 2024
Il dipendente può usare in giudizio la conversazione registrata
Anche se è avvenuta tra soggetti terzi perché si tratta di tutelare un diritto fondamentale, quello alla difesa
Quei tre milioni di fragili e dimenticati
I dati sull’occupazione ci regalano notizie molto positive: non solo per il superamento della soglia dei 24 milioni di occupati, ma anche per la crescita di tutti gli indicatori più significativi (il tasso di occupazione, il numero di donne che lavorano, il numero di contratti a tempo
- 06 settembre 2024
Tempo determinato, l’entità del risarcimento torna al giudice
Il decreto legge abbandona il criterio forfetario
- 04 settembre 2024
Licenziamento illegittimo se le attività in malattia non pregiudicano il rientro
La Cassazione ha ricordato che grava sul datore di lavoro l’onere di provare la simulazione
- 09 agosto 2024
Lavori autostradali, welfare e permessi in cambio di flessibilità
Nell’accordo di secondo livello il sacrificio del lavoro notturno compensato non solo con mezzi economici
- 30 luglio 2024
L’appalto certificato non evita la riqualificazione
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 21090/2024, sferra un duro colpo alla stabilità giuridica della certificazione dei contratti di appalto
- 29 luglio 2024
La certificazione non impedisce la riqualificazione dell’appalto a livello tributario
La Cassazione ritiene che la procedura prevista dalla legge Biagi abbia valore solo in ambito giuslavoristico
- 22 luglio 2024
Licenziamento del vigile assolto in sede penale, corretto il no al recesso
Per la Cassazione in appello è stata correttamente valutata l’assenza di fatti con rilievo disciplinare
- 16 luglio 2024
Jobs act, scatta la reintegra anche per i licenziamenti economici
Per la Corte costituzionale la sola tutela indennitaria è disallineata rispetto a quanto previsto per i licenziamenti disciplinari
- 12 luglio 2024
Repêchage anche con contratto a tempo determinato
È inoltre utilizzabile il demansionamento da impiegato a operaio
- 08 luglio 2024
Dimissioni per giusta causa se al dirigente viene impedito di lavorare per cinque giorni
Il dipendente aveva deciso di lasciare l’azienda, comunicando il preavviso
Dichiarazioni discriminatorie rischiose per le aziende
Non solo le condotte ma anche le affermazioni o gli annunci lesivi dei diritti di particolari categorie di lavoratori comportano un rischio di condanna per le aziende
- 01 luglio 2024
No al software per calcolare i tempi delle attività dei lavoratori
Pesante sanzione comminata a un’azienda dal Garante privacy. Semaforo rosso anche per un hardware che utilizza il riconoscimento facciale
- 21 giugno 2024
Senza i log, email aziendali a rischio validità probatoria
I codici registrati in automatico dai provider sono fondamentali per garantire l’autenticità di un messaggio
- 20 giugno 2024
Dubbi di legittimità sul mancato trasferimento dei lavoratori da Alitalia a Ita
Rinviata alla Corte costituziionale la norma che ha escluso l’applicazione dell’articolo 2112 del Codice civile
- 18 giugno 2024
Email, vanno eliminati solo i dati automatici dei server
Per il Garante privacy si possono conservare le informazioni legate al singolo messaggio. Spetta alle aziende verificare che i programmi rispettino le regole
- 17 giugno 2024
Salari, parità e sostenibilità: l’impatto delle direttive Ue
Sono almeno nove le direttive Ue che dovranno essere recepite nell’ordinamento italiano nei prossimi mesi. La scadenza più vicina (6 luglio) riguarda la rendicontazione societaria di sostenibilità
- 14 giugno 2024
Email di lavoro, il Garante privacy riduce i metadati da cancellare
Pubblicate le nuove linee guida che sostituiscono le precedenti, già sospese
- 11 giugno 2024
Patto di stabilità legato al costo della formazione
L’onere sostenuto dall’azienda può essere ritenuto un plus a beneficio del dipendente, da restituire in caso di dimissioni anticipate