- 03 agosto 2026
Naspi anche con dimissioni dovute a violenze di genere
Inps e ministero del Lavoro ampliano le ipotesi di conclusione del rapporto di lavoro per giusta causa che danno accesso all’ammortizzatore sociale
Somministrazione a tempo: limiti di durata variabili
Le missioni potranno durare fino a 24 mesi per gli assunti a termine dall’agenzia. Il tetto si sposta a 36 mesi per chi è dipendente a tempo indeterminato
- 22 luglio 2026
Lavoratori delle piattaforme digitali, confermata la presunzione di subordinazione
Predisposta dal Governo la bozza di decreto legislativo destinato a completare il recepimento della normativa europea
Naspi e lavoro penitenziario, l’Inps recepisce il nuovo orientamento della Cassazione
L'evoluzione giurisprudenziale trasforma il lavoro in carcere da speciale a similare a quello ordinario
Lavoro, i navigator sono da retribuire come dipendenti
I navigator dovevano essere trattati come lavoratori subordinati. È questo il messaggio che emerge dalla sentenza 23436/2026, pubblicata il 17 luglio, con cui la Corte di cassazione, sezione lavoro, su ricorso proposto da 13 persone, interviene sulla vicenda, chiarendo un nodo giuridico rimasto
- 21 luglio 2026
Ai navigator il trattamento dei lavoratori dipendenti
Per la Cassazione ad essi andava applicata la disciplina delle collaborazioni etero-organizzati. La decisione potrebbe interessare una platea di 2.800 persone
- 20 luglio 2026
Sanzioni sportive, veto all’attività professionale con garanzia di un giudice esterno
La decisione della Corte Ue sul caso Juventus pone paletti precisi a tutela del diritto al lavoro. Limitazioni ammissibili solo se proporzionate e annullabili
- 07 luglio 2026
Preavviso recuperabile dopo l’annullamento del licenziamento
Non è necessario far valere il credito nel giudizio, perché il diritto dell’azienda sorge dopo la decisione
- 06 luglio 2026
Contratto nazionale legato a settore, attività e datore
Per la rappresentatività dei firmatari rilevano consistenza e diffusione
Il salario giusto guarda oltre i minimi tabellari del Ccnl
Il trattamento economico complessivo considera tutte le voci fisse e continuative. Rientrano nel calcolo gli emolumenti diretti, indiretti e differiti
- 25 giugno 2026
Stretta procedurale sui contratti di prossimità
Obbligo di deposito, sottoscrizione presso l’ispettorato, maggiori informazioni ai lavoratori
- 24 giugno 2026
Controlli difensivi sulla posta elettronica aziendale per accertare un illecito
Il Tribunale di Pisa ribadisce un principio cardine in materia di controlli datoriali sulla posta elettronica aziendale
- 11 giugno 2026
Livelli retributivi medi e superminimi: il decreto italiano restringe il perimetro della Direttiva europea?
Nel calcolo del livello retributivo medio devono essere inclusi anche i superminimi individuali oppure alcuni di essi possono essere esclusi?
- 05 giugno 2026
Trasparenza salariale al via: check up delle retribuzioni
Da oggi si applica il decreto di recepimento in Italia delle regole europee. I dipendenti potranno chiedere al datore i livelli medi dei salari divisi per sesso
- 04 giugno 2026
Cambio di sede equiparato a un licenziamento collettivo
Se il nuovo luogo di lavoro determina una modifica sostanziale e peggiorativa delle condizioni per i dipendenti
- 01 giugno 2026
Selezioni di personale, in primo piano la retribuzione offerta
L’entrata in vigore del dlgs sulla trasparenza retributiva impone chiarezza immediata al datore di lavoro
I somministrati hanno diritto al premio di risultato erogato dall’utilizzatore
Anche se il contratto collettivo dell’azienda presso cui sono in missione non lo prevede espressamente
- 19 maggio 2026
Rsu anche per chi non ha firmato il Ccnl
Se il sindacato raccoglie il 5% delle firme dei lavoratori e aderisce all’Accordo interconfederale del 1994
- 18 maggio 2026
Lavoratori delle piattaforme da quasi a del tutto subordinati
Il decreto legge 62/2026 introduce una presunzione relativa ma le modalità di esecuzione dell’attività richiedono comunque un adattamento delle regole tradizionali
- 13 maggio 2026
Il sindacato può fare causa contro chi pubblica annunci di lavoro discriminatori
Condannato uno chef per le richieste e le affermazioni pubbliche relative al personale da assumere nella sua attività