- 26 febbraio 2026
Obiettivo regole chiare per arrivare ai risultati senza incoerenze
Le imprese hanno bisogno di regole chiare, stabili e applicabili. Soprattutto quando gli obiettivi fissati dal legislatore europeo sono ambiziosi e condivisibili, come quelli perseguiti dalla direttiva Ue 2023/970 in materia di parità retributiva tra uomini e donne.
- 25 febbraio 2026
Lavoro, ecco quando scatta la copertura anti-infortuni nelle giornate di smart workingLa decisione del Tribunale di Padova, risalente al maggio scorso ma resa nota in questi giorni, che ha riconosciuto come infortunio sul lavoro la caduta domestica di una dipendente dell’Università, avvenuta durante una giornata di smart working, offre l’occasione per fare chiarezza su un tema che
- 17 febbraio 2026
Il Gps non è strumento di lavoro per i servizi di vigilanza
Anche se un decreto ministeriale richiede la geolocalizzazione del personale in servizio
- 11 febbraio 2026
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Per il Tribunale di Perugia non è sufficiente l’adesione a una confederazione
- 02 febbraio 2026
Somministrazione, scatta la stabilizzazione
Diritto all’assunzione superata una determinata soglia temporale
- 02 febbraio 2026
Meccanici, rinnovi a termine fino a 24 mesi e ampie causali
Il nuovo Ccnl in equilibrio tra esigenze di flessibilità e tutela dei lavoratori. Possibile l’impiego a tempo per specifiche commesse, ordini, incarichi
- 29 gennaio 2026
Occorre un accordo per monitorare lo stile di guida dei dipendenti
La raccolta di dati riguardanti l’utilizzo dell’auto aziendale è un controllo a distanza e lede la sfera personale se estesa ai viaggi privati
- 27 gennaio 2026
Necessaria la valutazione dei rischi specifica per i somministrati
Non è sufficiente applicare a questi lavoratori le disposizioni generali perché va considerata anche la maggiore vulnerabilità connessa all’impiego temporaneo
- 13 gennaio 2026
Il test del carrello non può essere usato a fini disciplinari
È uno strumento di verifica della formazione: utilizzato con scopi differenti lede i principi di correttezza e buona fede e la dignità del lavoratore
Parità retributiva, è conto alla rovescia per le aziende
Il conto alla rovescia è già iniziato: entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire la direttiva (Ue) 2023/970sulla trasparenza retributiva, fondata sul principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. L’attuazione del provvedimento richiederà un
- 09 gennaio 2026
Telecamere pubbliche non utilizzabili a fini disciplinari
Il Garante della privacy ha sanzionato un Comune per uso illegittimo
- 08 gennaio 2026
Serve l’autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari
Gli errori del datore di lavoro nell’uso delle tecnologie digitali hanno conseguenze nella gestione del rapporto con i dipendenti
- 15 dicembre 2025
Giurisprudenza divisa sul termine per le dimissioni di fatto
Una sentenza del Tribunale di Ravenna torna sui 15 giorni stabiliti dal collegato lavoro: per i giudici non possono essere integrati dalle norme disciplinari dei Ccnl
- 08 dicembre 2025
Appalti privati, è antisindacale applicare un contratto peggiore di quello leader
Il Tribunale di Milano ha accolto il ricorso di un sindacato comparativamente più rappresentantivo
- 05 dicembre 2025
Negli appalti è antisindacale applicare un contratto peggiore di quello leader
Il Tribunale di Milano ha accolto il ricorso di un sindacato comparativamente più rappresentantivo
- 03 dicembre 2025
Dimissioni di fatto solo dopo almeno quindici giorni lavorativi
Il Ccnl può individuare un termine differente, ma superiore e diverso da quello del licenziamento per assenza ingiustificata
- 02 dicembre 2025
Tempo determinato fino a 24 mesi per favorire l’occupazione e avere flessibilità
Il Ccnl metalmeccanici consente di superare la durata di dodici mesi nel caso di lavoratori in difficoltà e per gestire i picchi di domanda
- 27 novembre 2025
Whistleblowing, se si usa la posta elettronica serve una valutazione d’impatto
Segnalati dal Garante privacy all’Anac i rischi connessi alle e-mail come strumento di segnalazione
Licenziamenti disciplinari, valida la clausola di inutilizzabilità dei ccnl
Secondo la Cassazione il vincolo resta efficace anche dopo la riforma dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori