Giampiero Falasca

Imposte

Secondo il Garante la casella aziendale è un contenitore di dati personali dell’addetto. Occorre limitare la conservazione e fissare regole per l’accesso

Imposte

Contenzioso

Per la Corte d’appello di Milano non è sufficiente la presenza di una organizzazione sindacale

Contenzioso

Dati utilizzabili a fini disciplinari, se i dipendenti sono informati in modo adeguato

Contenzioso

Se il familiare ha una disabilità permanente, soluzioni temporanee ripetute nel tempo costituiscono discriminazione indiretta

Contenzioso

Il giudice non può ritenerlo non valido senza adeguati riscontri tecnici

Norme e Tributi

Una comunicazione inseritain una chat privata di Whatsapp può integrare giusta causa di licenziamento quando, per contenuto e destinatari, sia idonea a ledere gravemente gli interessi del datore di lavoro e il vincolo fiduciario. Non è dunque decisiva la natura “chiusa” del mezzo utilizzato, se la

Contenzioso

Il contenuto era lesivo degli interessi e della fiducia dell’azienda, la chat include comunque soggetti terzi e si può prevedere che il contenuto possa essere diffuso ulteriormente

Contenzioso

Il Tribunale di Brescia ritiene che i principi elaborati dalla giurisprudenza Ue si applichino alla somministrazione a tempo indeterminato

Rapporti di lavoro

Le penalità previste dal Gdpr arrivano al 4% del fatturato annuo

Rapporti di lavoro

Questo modello che prevede assunzione e gestione del personale a un soggetto diverso dall’utilizzatore non è esente da criticità

Norme e Tributi

Il diritto dell’Unione europea non consentea un ente religioso cattolico di licenziare un dipendente solo perché costui abbia abbandonato la Chiesa, salvo che sia dimostrato, in modo concreto e verificabile, che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale, legittimo e

Contenzioso

Va dimostrato che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale

Contenzioso

Secondo la Cassazione le due somme non possono essere compensate in quanto collegate a fatti diversi

Norme e Tributi

Le imprese hanno bisogno di regole chiare, stabili e applicabili. Soprattutto quando gli obiettivi fissati dal legislatore europeo sono ambiziosi e condivisibili, come quelli perseguiti dalla direttiva Ue 2023/970 in materia di parità retributiva tra uomini e donne.