- 07 novembre 2025
Uso dell’Ai in azienda con obbligo di trasparenza
Le aziende che impiegano sistemi di intelligenza artificiale nei processi di gestione del personale devono informare in modo chiaro e completo i lavoratori e le rappresentanze sindacali sul funzionamento degli algoritmi. È questo il principale effetto dell’articolo 11 della legge 132/2025, in
Necessario il controllo umano per evitare impatti discriminatori
Il terzo comma dell’articolo 11 della legge 132/2025 fissa un principio importante: l’intelligenza artificiale impiegata nell’organizzazione e nella gestione del lavoro non può generare discriminazioni e deve essere governata da garanzie umane efficaci.
- 06 novembre 2025
Licenziato il dipendente parzialmente idoneo che però fa l’istruttore sportivo
Il lavoratore ha pubblicato sui social i video dell’attività ritenuta incompatibile con le prescrizioni mediche
Uso dell’Ai in azienda con obbligo di trasparenza
Il datore deve informare lavoratori e sindacati sugli strumenti impiegati. Sanzioni da 250 a 1.500 euro per addetto in caso di inadempienza
- 01 novembre 2025
Rider, la sentenza: sono collaboratori e vanno tutelati come lavoratori subordinati
I ciclofattorini sono collaboratori etero-organizzati e, in quanto tali, a loro si applica la disciplina del lavoro subordinato. La sentenza 28772/2025, depositata il 31 ottobre, ribadisce la posizione della Cassazione per quanto riguarda le tutele da riconoscere ai rider e, nell’occasione,
- 30 ottobre 2025
La gravità della malattia non si può attestare tramite whatsapp
La condizione deve essere indicata nel certificato medico al fine di applicare un periodo di comporto più lungo previsto dal Ccnl
- 16 ottobre 2025
Lo straniero (non) deve trattare con i sindacati
La Cassazione dovrà decidere se l’azienda che opera in Italia ma senza applicare un Ccnl ha anche l’obbligo di fornire le informazioni previste dalle norme nazionali
- 10 ottobre 2025
Crediti retributivi soci coop, la prescrizione decorre dalla fine del rapporto
Dopo differenti letture, la Cassazione opta per per la loro piena assimilazione ai lavoratori subordinati con un rischio di contenzioso prolungato
- 07 ottobre 2025
Relazioni affettive tra colleghi e compatibilità con l'organizzazione del lavoro
Quando l'amore entra in azienda: cosa può fare (e cosa no) il datore di lavoro
- 06 ottobre 2025
Ricorso per attività antisindacale anche non immediato
La procedura comunque ha il requisito di attualità se permangono gli effetti dell’azione dell’azienda o un pregiudizio per l’attività del sindacato
- 02 ottobre 2025
Banca corresponsabile per il furto del dipendente
Se non ha adottato misure per ridurre il rischio derivante da precedenti. Da valutare la responsabilità del direttore e dell’azienda oltre che della cassiera
- 24 settembre 2025
Nello staff leasing garantita la stabilità del rapporto di lavoro
Per il Tribunale di Bari lo strumento contrattuale è coerente con il diritto comunitario
- 22 settembre 2025
«Lite temeraria» l’uso dell’Ai senza controllo e revisione dell’avvocato
Secondo il Tribunale di Torino l’assenza di filtro critico è «incompatibile con il corretto esercizio del diritto di difesa»
Più tutele per i malati oncologici per conciliare cura e occupazione
La legge 106 del 18 luglio introduce un congedo fino a 24 mesi complessivi. Tra le novità, smart working prioritario e dieci ore annue retribuite per le visite
- 22 settembre 2025
Più tutele per i malati oncologici per conciliare cura e occupazione
Tra le novità, smart working prioritario e dieci ore annue retribuite per le visite
- 16 settembre 2025
Le norme e la giurisprudenza mutevoli alimentano i conflitti
Il contenzioso di lavoro è un fenomeno che non dipende solo dalla buona o cattiva qualità dei rapporti tra imprese e lavoratori; di certo uno scadimento di tali rapporti può far aumentare i conflitti, così come un miglioramento delle relazioni può ridurre la propensione ad avviare delle cause, ma
- 15 settembre 2025
Vietato indicare sul tabellone turni i motivi di assenza dei dipendenti
Anche se l’azienda è obbligata per legge a pubblicare gli orari dei lavoratori
- 11 settembre 2025
Chi cura un familiare disabile può cambiare orario di lavoro
Non può essere discriminato e l’azienda deve adottare accomodamenti ragionevoli per consentire l’attività lavorativa e quella di assistenza
- 09 settembre 2025
Minimale contributivo fuori dal raggio d’azione del contratto di prossimità
Inoltre per determinarlo si deve fare riferimento al contratto collettivo più affine all’attività svolta