Tirocini non curriculari: diritto all'indennità e all'assicurazione
I tirocini extracurriculari si attivano mediante una convenzione, stipulata tra i soggetti promotori, pubblici e privati, e i soggetti ospitanti, a cui va allegato il Piano formativo individuale (Pfi) del tirocinante dove sono indicati diritti e obblighi delle parti.
Tirocini: due percorsi formativi con finalità diverse
Il tirocinio è un periodo di orientamento al lavoro e di formazione, che non si configura in alcun modo come un rapporto di lavoro subordinato: si tratta di una misura formativa di politica attiva che permette ai soggetti che devono inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro di vivere temporanee
Lavoro stagionale: contratto a chiamata per giovani e over 55
In vista del periodo estivo sono frequenti le esigenze di prestazioni "mordi e fuggi": laddove l'entità della stesse non sia predeterminabile e quindi richieda attività non programmabili, di carattere saltuario e/o discontinuo, la fattispecie contrattuale utilizzabile è quella del contratto
Contratto stagionale: la formula dribbla i vincoli del decreto dignità
Il lavoro stagionale sta diventando un istituto con molto appeal nel mercato del lavoro, in quanto la grande flessibilità che ne accompagna l'utilizzo è diventata una merce molto rara dopo l'entrata in vigore del decreto dignità.
Aziende, rivisti i premi Inail: ecco chi ci guadagna e chi ci perde
Nuova autoliquidazione Inail con effetti diversi da un'azienda all'altra. Se è vero che i tassi si riducono in media del 30%, bisogna tenere presente che alcuni sconti "storici", come quello riservato alle aziende dell'edilizia, vengono meno. Come emerge dagli esempi di calcolo, ci saranno aziende
Per i padri il periodo di «licenza» è più lungo
In ufficio con l'ok del medico fino al giorno prima del parto
Tfr per colf e badanti: richiesta dell'anticipo da inoltrare per iscritto
L'articolo 40 del contratto collettivo nazionale di lavoro domestico prevede che il datore di lavoro - dietro richiesta del lavoratore e per non più di una volta all'anno - possa anticipare il Tfr nella misura massima del 70% di quanto maturato. Però, se il datore di lavoro è concorde, si può anche
Tfr per colf e badanti: l'importo va rivalutato con coefficienti fissi e variabili
Il trattamento di fine rapporto (Tfr) anche per i lavoratori domestici è regolato dall'articolo 2120 del Codice civile e, pertanto, deve essere pagato dal datore dopo l'interruzione del rapporto di lavoro causata dalle dimissioni o dal licenziamento. Deve essere proporzionato alle ore di lavoro
Periodo di malattia: le garanzie per il lavoratore assente dal lavoro
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