Ornella Lacqua

Adempimenti

Adempimenti

Diversi i cambiamenti del 2025: invio entro il 17 marzo per i dipendenti. Attuata l’intesa contro le doppie imposizioni tra Italia e Svizzera

Adempimenti

Per riduzioni o cessioni dell’attività, il datore può comunicare i valori entro il 17 febbraio, che è la scadenza per versare i premi in una unica soluzione o per versare la prima rata in caso di pagamento dilazionato

Adempimenti

Entro il 31 gennaio i datori di lavoro che hanno avuto variazioni della situazione occupazionale devono comunicarlo ai servizi competenti

CONTAINER

Chi paga i giorni di malattia?In alcuni casi l'azienda, in altri l'Inps, in base a quanti giorni si sta a casa e ai contratti collettivi di lavoro. In apertura di puntata facciamo chiarezza su questo tema, che ha creato un po' di confusione nella puntata di mercoledì scorso. Ci aiuta Ornella Lacqua, consulente del lavoro - Studio Rota Porta. I trend del mondo del lavoro 2025L’indagine “Global Workforce of the Future” di The Adecco Group individua nei dipendenti dotati di resilienza, adattabilità e competenze tecnologiche le figure più adatte a rispondere ai rapidi cambiamenti del mercato. Facciamo il punto sulle tendenze registrate e sulle sfide che comportano per il mondo del lavoro italiano anche in termini di ricerca e formazione del personale. Interviene Massimo Curcella, Direttore Commerciale Adecco Italia.

CONTAINER

Sono in arrivo le tredicesime e con esse il cosiddetto bonus Natale. Infatti con il decreto legge 113/2024 l’esecutivo ha previsto l’erogazione ai lavoratori dipendenti di una indennità una tantum contestualmente alla mensilità aggiuntiva. Con l'arrivo delle istruzioni aggiornate, è stato confermato che il contributo fino a 100 euro dovrebbe essere erogato in busta paga insieme alla tredicesima ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 28mila euro. I datori di lavoro potranno riconoscere il bonus ai dipendenti con almeno un figlio a carico a prescindere dal fatto che siano coniugati, separati, divorziati, “single” o conviventi.La norma prevede, tuttavia, che il bonus non sia cumulabile: non spetta cioè al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o convivente sia beneficiario della stessa indennità. Facciamo il punto sulle modalità di richiesta e sulle procedure da seguire in azienda con Ornella Lacqua - Consulente del Lavoro Studio Rota Porta, esperta Il Sole 24 ORE.

Agevolazioni

La fruizione riservata a uno solo dei coniugi o conviventi

Imposte

Il datore deve verificare la spettanza dell’indennità in sede di conguaglio. Il credito accumulato con l’erogazione agli addetti va compensato tramite F24

Adempimenti

Nel modello 770/2024 trovano spazio i dati complessivi relativi ai crediti e alle compensazioni effettuate nel 2023

Adempimenti

Le novità per la dichiarazione dei sostituti d’imposta relativa ai redditi percepiti dai lavoratori e alle ritenute versate nel 2023 che deve essere presentata all’agenzia delle Entrate entro il 31 ottobre

Rapporti di lavoro

Fondamentale rispettare l’inquadramento delineatonei contratti nazionali

Norme e Tributi

Su un totale di 23 milioni e mezzo di occupati quelli part time sono poco più di 4,2 milioni. Opportunità o necessità, sono numerosi gli aspetti da considerare al momento dell’applicazione sia da parte del lavoratore che dell’azienda. Il punto di partenza è aver chiaro che il lavoro a tempo

Adempimenti

La scadenza per la trasmissione online è fissata al 15 luglio. Il report è obbligatorio per le aziende oltre 50 addetti con i dati a livello aggregato

CONTAINER

CV a prova di AICome preparare un CV tenendo presente anche i criteri di scrematura e selezione automatica, che vengono effettuate anche con l'uso dell'intelligenza artificiale? Ascoltiamo i consigli di Guenda Novena - esperta sul tema del lavoro, fondatrice insieme alla sorella Gioia della società Nextopp, che si occupa di ricerca e selezione.Contratti stagionaliI contratti di lavoro stagionali godono di una serie di deroghe rispetto alla disciplina generale dei contratti a tempo determinato. L’avvicinarsi della stagione estiva segna normalmente un periodo di maggiore ricorso a questa formula contrattuale da parte dei datori di lavoro ed è opportuno individuare le attività per le quali si può fruirne e le regole specifiche.Facciamo un riepilogo con l'aiuto di Ornella Lacqua, consulente del lavoro ed esperta per Il Sole 24 ORE.

Rapporti di lavoro

Le intese hanno la facoltà di ampliare le mansioni indicate nel Dpr 1525/1963. Non si applicano le regole ordinarie dei rapporti a termine su causali, contingentamento e pause