camilla fino

Guida al Lavoro

Recepite le novità normative intervenute nel corso del 2023 e applicabili a partire dall'anno d'imposta 2024

Rapporti di lavoro

A seguito della nuova disciplina in merito ai rimborsi analitici dei lavoratori autonomi, quali spese non concorrono alla formazione dei compensi? Ad esempio, se devo acquistare un software per la gestione di pratiche di clienti, posso riaddebitarle ai clienti in misura proporzionale? Potrei eseguire l’adempimento anche senza software?

Adempimenti

Avremmo la necessità di approfondire l’aspetto previdenziale e fiscale, ed il riflesso a livello di Certificazione Unica (CU) e dichiarazione dei redditi in capo al dipendente, in caso di: 1) Stock option Assegnazione: di poter acquistare un numero definito di azioni ad un prezzo di assegnazione; 2) PSU: Assegnazione di numero variabile di azioni ad un prezzo di assegnazione; 3) RSU: Assegnazione di numero fisso di azioni; 4) Dividend equivalent right: riconoscimento di dividendi ad un valore definito. Il controvalore totale è numero totale (SS + PSU + RSU?) x DER?

Agevolazioni

L’importo relativo alla maxi deduzione prevista in caso di incremento occupazionale 2024 rispetto all’anno 2023 deve essere indicato nel quadro IS Irap o solo nella dichiarazione dei redditi (es. quadro RE rigo 11 o quadro RG, RF)?

Guida al Lavoro

Lo smart working ha assunto un ruolo chiave come strumento per garantire pari opportunità

Rapporti di lavoro

Un’azienda decide di erogare una somma di denaro ai due figli di una sua dipendente deceduta, oltretutto vedova. Si tratta di una erogazione a titolo puramente solidaristico, un aiuto economico vero e proprio. Tale somma, essendo del tutto slegata dal rapporto di lavoro, può essere ritenuta esente da tassazione? Se invece la somma rappresenta una sorta di reddito per gli eredi, il datore di lavoro deve qualificarsi come sostituto di imposta per gli eredi applicando la tassazione al 23% ed elaborare cedolino paga e la CU?

Guida al Lavoro

Il contenuto di una chat privata del lavoratore non può costituire giusta causa di recesso

Rapporti di lavoro

Un’azienda decide di monetizzare 600 ore accumulate in banca ore. Il pagamento avviene in unica soluzione nell’anno e applicando la tassazione ordinaria per i lavoratori scatta l’aliquota allo scaglione superiore che li accompagnerà fino alla fine dell’anno. Riferendosi le ore monetizzate ad un accantonamento relativo ad anni precedenti è possibile prendere in considerazione l’applicazione dell’aliquota a tassazione separata (art. 17 TUIR)?

Previdenza

Beneficio fruibile se il pagamento avviene entro trenta giorni dalla notifica dell’atto

Guida al Lavoro

La complessità delle procedure amministrative e i tempi burocratici spesso ostacolano la concreta realizzazione dell'assunzione di lavoratori stranieri

Guida al Lavoro

Deroga alla possibilità di accedere al regime forfettario per i lavoratori autonomi che intrattengono contemporaneamente rapporti di lavoro subordinato

Adempimenti

Nei confronti di un lavoratore, erroneamente, è stata operata una doppia trattenuta a titolo di saldo addizionale comunale dovuta per l’anno precedente: una, sulla base del conguaglio (MOD.73/4) effettuato a seguito dell’assistenza fiscale prestata da un caf, e l’altra operata per errore dal datore di lavoro autonomamente. A tal proposito, premesso che i due importi sono esposti rispettivamente nelle caselle 81 e 25 della CU, si chiede di sapere in che modo il lavoratore potrà recuperare l’importo in eccesso trattenuto e indicato nella casella 25 e se di ciò è obbligatorio fare menzione nelle annotazioni della CU.

Guida al Lavoro

Caratteristiche della prestazione gratuita occasionale, criteri normativi e giurisprudenziali che ne regolano l’applicazione, limiti e opportunità per imprese e lavoratori

Adempimenti

Sotto la lente la detassazione delle mance e il trattamento integrativo speciale

Adempimenti

Si chiede di sapere se, per un’azienda che deve presentare per la prima volta la certificazione unica (CU), per comunicare dati relativi a redditi di lavoro dipendente, è obbligatoria la compilazione anche del quadro “CT” o se in alternativa è possibile presentare successivamente il mod. CSO. In caso di obbligo di compilazione anche del quadro CT, è possibile indicare l’indirizzo dell’utenza telematica di un intermediario diverso da quello che predispone e trasmette la CU? La domanda si riferisce al caso di un’azienda che ha affidato l’incarico relativo all’amministrazione del personale, ad un nuovo consulente, ma la predisposizione e l’invio della CU sarà effettuata dal professionista uscente.