camilla fino

Guida al Lavoro

Caratteristiche della prestazione gratuita occasionale, criteri normativi e giurisprudenziali che ne regolano l’applicazione, limiti e opportunità per imprese e lavoratori

Adempimenti

Sotto la lente la detassazione delle mance e il trattamento integrativo speciale

Adempimenti

Si chiede di sapere se, per un’azienda che deve presentare per la prima volta la certificazione unica (CU), per comunicare dati relativi a redditi di lavoro dipendente, è obbligatoria la compilazione anche del quadro “CT” o se in alternativa è possibile presentare successivamente il mod. CSO. In caso di obbligo di compilazione anche del quadro CT, è possibile indicare l’indirizzo dell’utenza telematica di un intermediario diverso da quello che predispone e trasmette la CU? La domanda si riferisce al caso di un’azienda che ha affidato l’incarico relativo all’amministrazione del personale, ad un nuovo consulente, ma la predisposizione e l’invio della CU sarà effettuata dal professionista uscente.

Adempimenti

Lo ha chiarito l’agenzia delle Entrate con l’interpello 40/2025

Adempimenti

Nella casella 474 della CU 2025 debbano confluire tutte le somme (intendendo voucher di legittimazione quali buoni spesa e/o ticket pasto e/o somme rimborsate per utenze etc…) comprese le somme da conversione dei premi di risultato indicate nelle successive caselle 573 - 580 (per cui la 474 è considerata sempre un totale mentre la 573 e 580 un solo di cui) o se, diversamente, i beni da conversione del premio debbano essere indicati nelle sole caselle 573 -580 (non essendo un “di cui” della 474).

Adempimenti

In sede di compilazione del modello CU 2025 al punto 741 “particolari tipologie di redditi” si chiede se l’indennità di partecipazione tirocinanti rientri al codice 4 oppure al codice 1. Per l’indennità relativa a praticantato, quale codice è invece corretto inserire? Come si configurano le indennità sopra citate? Crediamo ci sia confusione tra i due redditi comunque assimilati a quello dipendenti.

Adempimenti

Rispetto a quanto previsto dalla Circolare A.E. del 23/12/1997 n. 326, si chiede che cosa si intende per: “d’accordo con il sostituito, applicare una aliquota più elevata di quella che deriva dal ragguaglio al periodo di paga degli scaglioni annui di reddito”. Esempio: reddito euro 69.000, aliquota richiesta 33%, quest’ultima è da applicare anche nei mesi in cui per effetto di variabili in aumento (14.ma /premi) la tassazione ordinaria risulterebbe più elevata mediante l’applicazione degli scaglioni annui rapportati al mese? L’aliquota più elevata deve essere intesa rispetto a quelle ordinarie (23/35/43%) o il dipendente può scegliere un’aliquota media (ad esempio 31,80%)?

Guida al Lavoro

Analisi della legislazione vigente e delle implicazioni fiscali e previdenziali nell'ambito degli sport digitali

Rapporti di lavoro

Si chiedono precisazioni sull’imponibilità fiscale dei valori convenzionali di vitto e alloggio del lavoro domestico per la redazione della CU. Il valore convenzionale del vitto e alloggio (i cui valori sono dettati dal CCNL: pranzo e/o colazione 2,28 e alloggio 1,96 = totale 6,52 € giornalieri) va inserito nella CU come retribuzione imponibile e quindi soggetto ad IRPEF solo se monetizzato? Oppure, va inserito e quindi assoggettato anche se viene usufruito in natura (esenzioni fino a 1000 € senza figli e 2000 € con figli a carico)? Si richiede inoltre quale sia la normativa a cui fare riferimento.

Adempimenti

In merito all’eliminazione dell’obbligo di trasmissione delle CU di lavoro autonomo per i contribuenti Forfettari chiediamo se si tratta di una facoltà concessa o di un’esclusione esplicita cui non è possibile derogare. Qualora effettuassimo l’invio di tali CU per i Clienti che anche quest’anno inviano i dati, cosa accadrebbe? C’è il rischio di duplicare i redditi dei percipienti o di incorrere in sanzioni?

Guida al Lavoro

La scelta è una decisione importante che va presa con molta attenzione e con le giuste informazioni

Adempimenti

Quesito Lavoratori subordinati con sede di lavoro in Roma, saltuariamente vengono inviati in trasferta all’interno della Città del Vaticano. È possibile applicare il regime di trasferta estera previsto dalla normativa fiscale e previdenziale in favore dei suddetti lavoratori?

Welfare

Con riferimento ai fringe benefit erogati o rimborsati ai dipendenti nel 2025 e nello specifico il rimborso degli interessi del mutuo dell’abitazione principale, si chiede se gli interessi da rimborsare devono essere sostenuti nel 2025 oppure se è possibile rimborsare anche quelli sostenuti nel 2024.

Guida al Lavoro

Gli "Aiuti de Minimis", gli "Aiuti di Stato" e le "Misure di Carattere Generale"

Rapporti di lavoro

Si chiede se la fattispecie delle trasferte forfettarie stabilite dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), con particolare riferimento all’articolo 62 del CCNL Trasporto e Spedizione Merci Confetra, rientri nell’ambito della nuova normativa sulla tracciabilità dei pagamenti introdotta dalla Legge di bilancio n. 207/2024. In particolare, si esamina se tali trasferte, che non corrispondono a rimborsi analitici per vitto e alloggio, siano soggette alle disposizioni della Legge di bilancio, che impone l’obbligo di tracciabilità per i rimborsi spese professionali. Vengono presi in considerazione i riferimenti normativi pertinenti e le implicazioni pratiche per le imprese e i lavoratori.