- 30 aprile 2024
Apprendistato stagionale svincolato dal percorso di studi
L’Ispettorato nazionale del lavoro apre a una esperienza lavorativa in settori differenti
- 29 aprile 2024
Tre indici di illiceità da valutare per evitare pericolosi passi falsi
L’appalto non deve portare a un prestito personale o spostare responsabilità sui lavoratori. Incertezze applicative riducibili certificando il contratto
Sicurezza sul lavoro:
In caso di appalto e distacco illecito viene reintrodotta la reclusione per un mese, sia per lo pseudo-appaltatore che per il committente
Sicurezza sul lavoro: cambiano sanzioni, responsabilità, incentivi
In caso di appalto e distacco illecito viene reintrodotta la reclusione per un mese, sia per lo pseudo-appaltatore che per il committente
Appalti, ai lavoratori la paga dei contratti più rappresentativi
La legge di conversione del Dl 19/2024 precisa quali accordi considerare
- 24 aprile 2024
Il dipendente non è obbligato a raggiungere degli obiettivi
Il lavoro subordinato prevede solo la messa a disposizione energie e tempo, ma lo smart working richiederebbe regole differenti
- 18 aprile 2024
Costo della manodopera, sanzioni se non si verifica la congruità
Lo prevede il decreto Pnrr (al voto oggi alla Camera) a carico di Rup (lavori pubblici) e committente (privati)
- 17 aprile 2024
Sanzioni se negli appalti edili non si verifica la congruità della manodopera
Le nuove disposizioni si applicano per valori complessivi superiori a 150mila euro nel settore pubblico e oltre 500mila nel privato
- 16 aprile 2024
Danno alla professionalità se il lavoratore è messo in Cig illegittimamente
Va riconosciuto un risarcimento specifico oltre a quello riguardante le retribuzioni perse
- 09 aprile 2024
Il dipendente stagionale non informato sul diritto di precedenza va risarcito
Come sanzione non basta la possibilità di esercitare l’opzione oltre la decadenza
- 03 aprile 2024
Contratti di prossimità ma con retribuzione adeguata
Bocciato dal Tribunale di Napoli un accordo che non garantiva la proporzionalità con l’attività svolta
- 28 marzo 2024
Da aprile nel commercio si guarda alle causali Ccnl
Andrà indicato il caso che motiva proroga o rinnovo del tempo determinato. Il rinvio all’accordo dovrà essere dettagliato in maniera specifica
- 25 marzo 2024
Nel commercio tempo determinato per saldi, feste, nuove aperture e attività specifiche
Il nuovo Ccnl ha individuato le causali che consentono di supeare la durata di dodici mesi, ma dovranno essere specificate nei contratti individuali
- 18 marzo 2024
Contro l’appalto irregolare
Detenzione fino a un mese e ammenda di 60 euro per addetto e per giornata. La sanzione penale si applica anche a chi somministra lavoratori fuori dalle regole
- 18 marzo 2024
Contro l’appalto irregolare regole più severe: arresto per chi usa il personale
Detenzione fino a un mese e ammenda di 60 euro per addetto e per giornata. La sanzione penale si applica anche a chi somministra lavoratori fuori dalle regole. Le penalità aumentano se c’è fraudolenza, vale a dire la finalità di eludere norme inderogabili
Tutela sulle retribuzioni: difficile individuare il contratto
Bisogna definire quali sono gli accordi più utilizzati nel settore e nella zona. La norma non contiene alcun riferimento alle intese stipulate dalle organizzazioni più rappresentative
- 11 marzo 2024
Presunzioni modulate su base nazionale a favore di chi lavora su piattaforme
I ministri del Lavoro hanno approvato il testo della direttiva
- 06 marzo 2024
Appalti, buste paga tarate sui contratti più applicati
Decreto Pnrr: ai lavoratori un trattamento mai inferiore a quello offerto in base alla zona e al settore
- 05 marzo 2024
Appalti, buste paga tarate sui contratti più applicati
Ai lavoratori dovrà essere garantito un trattamento economico mai inferiore a quello applicato in base alla zona e al settore di riferimento