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Welfare aziendale

    L'Italia a misura di Generazione Z e lo spazio alle donne

    Se la crisi economica del 2008 ha colpito in maniera prevalente gli uomini, le ondate della recessione pandemica hanno travolto soprattutto le donne. La crisi da Covid-19 ha anche esacerbato un'altra fragilità del nostro Paese: all'Italia mancano misure di conciliazione vita-lavoro adeguate a

    – di Francesca Squillante e Giacomo Casali

    Perché il lavoro sostenibile è figlio (anche) di buone relazioni industriali

    Troppo spesso parlare di relazioni industriali in Italia coincide con il dipingere uno scenario di forti divisioni. Da ultima la discussione sul blocco dei licenziamenti o quella ancor più iconica sui rider, mentre sullo sfondo si staglia il macigno dei 945mila posti di lavoro persi nel primo anno

    – di Francesco Seghezzi

    Imprese femminili: 4mila in meno per il Covid e un fondo per rilanciarle

    Post di Eleonora Maglia, giornalista. Eleonora svolge attività di ricerca e pubblicazione per il Centro di documentazione Luigi Einaudi di Torino -  Le imprese guidate da donne sono oltre un milione e 336mila, il 22 per cento del totale imprese, ma a fine 2020 ne risultavano 4mila in meno rispetto al 2019. Il calo del numero di imprese femminili dal punto di vista geografico è stato maggiore nel Centro Nord (nel Mezzogiorno si è registrato un +0,26%) e, ragionando per classi di età delle dirige...

    – Econopoly

    Dal welfare aziendale possibile ritorno di 34 miliardi per le imprese tra vantaggi fiscali e aumenti di produttività

    Se fosse esteso a tutte le imprese del settore privato il valore del welfare aziendale potrebbe arrivare a 53 miliardi di euro, Per il singolo lavoratore il beneficio sarebbe pari a quasi una mensilità in più all'anno, per un totale di 19 miliardi. L'impatto del coronavirus sull'economia; tre operai su quattro temono di ritrovarsi disoccupati. Ma l'87% delle aziende è ottimista sulla ripresa

    – di Andrea Carli

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