Ultime notizie

Rappresentanza Sindacale Aziendale

  • 10 maggio 2022
    Yoox

    Moda

    Yoox

    Il 14 maggio del 2021 Yoox e le rappresentanze sindacali aziendali congiuntamente alle organizzazioni sindacali FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL, hanno sottoscritto un accordo aziendale che fornisce nuovi e concreti strumenti per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ai genitori dipendenti

  • 07 marzo 2022
    Webuild frena su smart working, sindacati in trincea

    Imprese

    Webuild frena su smart working, sindacati in trincea

    Presidi alle sedi dei big delle costruzioni. Feneal, Cisl e Uil: riduzione decisa senza accordo con i sindacati

  • 27 gennaio 2022
    Parità di genere e coinvolgimento delle persone con disabilità negli appalti  pubblici e nei progetti del PNRR

    Lavoro

    Parità di genere e coinvolgimento delle persone con disabilità negli appalti pubblici e nei progetti del PNRR

    Le Linee Guida si applicano a tutte procedure afferenti agli investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, dal PNRR e dal PNC (sia nell'ambito delle concessioni che nell'ambito degli appalti di importo superiore o inferiore alle soglie di rilevanza europea)

  • 21 dicembre 2021
    Contratti a termine: entro fine anno corsa a rinnovi e proroghe senza causali

    Norme e Tributi

    Contratti a termine: entro fine anno corsa a rinnovi e proroghe senza causali

    Restano pochi giorni - salvo proroghe dell’ultimo minuto - per usare il regime speciale Covid che consente proroghe e rinnovi acausali dei contratti a termine, somministrazione compresa. Le deroghe valgono anche per lo «stop&go» e per il tetto di quattro proroghe

  • 30 novembre 2021
    Parità di genere: al via certificazione e premialità

    Lavoro

    Parità di genere: al via certificazione e premialità

    In virtù degli effetti della L. n. 162/2021 è istituita la certificazione della parità di genere ed è riconosciuto un esonero contributivo all'impresa che si doti di tale certificazione. E' inoltre esteso l'obbligo di redazione del rapporto sulla situazione del personale alle imprese con più di 50 dipendenti ed è ridefinita la nozione di discriminazione - diretta ed indiretta - in ambito lavorativo