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Economia

L’accordo sindacale prevede un aumento dei pezzi prodotti all’ora del 20%: è stato approvato da oltre l’80% dei lavoratori. Dopo l’accordo la multinazionale investirà 102 milioni di euro e farà 100 assunzioni

Rapporti di lavoro

Economia

La multinazionale ha trovato l’intesa con i sindacati sugli stabilimenti italiani: le uscite saranno volontarie e incentivate

Ammortizzatori

Politiche attive

Rapporti di lavoro

Rapporti di lavoro

Welfare

Un lavoratore che ha in essere contemporaneamente due rapporti di lavoro part time, ai fini del calcolo dell'esenzione del fringe benefit deve essere considerato per singolo datore di lavoro o dalla somma del quanto corrisposto dai due datori di lavoro: Ad esempio se il primo datore di lavoro eroga fringe benefit per euro 2.000, e il secondo datore di lavoro eroga fringe benefit per euro 1.500, il lavoratore perde l'esenzione con l'attuale limite dei 3.000 euro?

Economia

Produzione garantita fino al 30 settembre del prossimo anno. Ministro delle Imprese Urso: «Firmato accordo per garantire continuità produttiva siti e rilancio». Il sindacato autonomo Usb non firma e proclama uno sciopero

Agevolazioni

Welfare

Nel caso di accordo aziendale in cui si stabilisca un premio di risultato legato all'aumento di fatturato, dato che il decreto ministeriale stabilisce che il premio deve essere di natura variabile, se il premio viene stabilito con un fisso che aumenta all'aumentare dell'incremento di fatturato (es. incremento dal 3% al 5% 1000 euro di premio, incremento dal 6% al 9% 1200 euro di premio, incremento oltre il 10% 1400 euro di premio) si può ritenere soddisfatto il criterio di variabilità del premio per come stabilito dal articolo 1 della legge 208/2015 e dal decreto ministeriale del 25 marzo 2016? O si dovrebbe optare per una soluzione in percentuale? Per esempio all'aumento del fatturato stabilire una percentuale del 10% sull'incremento?

Economia

Arriva un aumento del premio del 31% negli 8 cantieri, negli enti direzionali e nelle società controllate

Rapporti di lavoro

Il Fondo di garanzia può intervenire in caso d’insolvenza dell’amministrazione pubblica

Rapporti di lavoro

Un dipendente viene assunto a giugno con contratto di lavoro stagionale fino al 30 settembre 2022. A luglio il datore di lavoro riceve la notifica della cessione del quinto dello stipendio (contratto sottoscritto quando il lavoratore era alle dipendenze di altra azienda). Si chiede se il datore di lavoro, come intimato nella notifica della finanziaria, sia obbligato a trattenere dalla busta paga di settembre fino a concorrenza del saldo del debito "qualisiasi indennità dovuta al dipendente, sotto qualunque denominazione". In pratica il netto della busta paga di settembre sarà azzerato perchè tutte le indennità sono vincolate a favore della finanziaria.

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