- 14 febbraio 2011
Un poker d'assi per il Ceo del 2011
Rapidità, trasparenza, spinta all'innovazione e skill etici sono i requisiti-chiave - CACCIATORI DI TESTE - Secondo Heidrick & Struggles il business case tradizionale deve riservare un'attenzione maggiore alle questioni sociali e ambientali - PATTO DI FERRO - Per Spencer Stuart è indispensabile lavorare in piena collaborazione con il board e verificare il riscontro degli stakeholders
- 01 gennaio 1900
Il posto ora si trova con Twitter
Archiviate le tradizionali tecniche di selezione sostituite dai social network - I VANTAGGI - Il recruiting attraverso il web permette di svolgere interventi multitasking e di scovare i talenti «nascosti» non sul mercato - LA VELOCITÀ - Temellini (ad di Exs): «È anacronistico impiegare 12 settimane per una ricerca, internet rappresenta un aiuto concreto per ridurre i tempi»
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