congedo parentale
Trust project- 14 marzo 2023
Congedi parentali su tre periodi
Un lavoratore padre, impiegato full time, ha preso 3 mesi di congedo parentale (bimbo ha meno 6 anni), con fruizione a giorni, ante 13 agosto 2022; la madre ha preso 3 mesi di congedo parentale (per lo stesso bimbo che ha meno 6 anni), con fruizione giorni, ante 13 agosto 2022. A novembre 2022 (periodo dal 13 agosto 2022 al 31 marzo 2023), il padre prende 1 mese di congedo parentale (il bimbo ha meno 6 anni), fruizione a giorni, il padre ha un reddito >2,5 volte il trattamento minimo di pensione(è un sopra soglia); ad aprile 2023, il padre prende 1 mese di congedo parentale (bimbo ha meno 6 anni)/con fruizione a giorni.Come andava inquadrato l'evento di novembre 2022 a livello uniemens/indennità inps/contribuzione figurativa? Come va inquadrato l'evento di aprile 2023 a livello uni-emens/indennità inps/contribuzione figurativa?Si premette che il ccnl (che prevede 14 mensilità) di riferimento non contiene nessuna previsione sulla maturazione ferie/13/14/rol ex festività in costanza di congedo parentale.
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Pignorabilità dell'indennità per astensione facoltativa
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A due decreti ministeriali è stata affidata la disciplina di dettaglio delle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione a cui i lavoratori beneficiari di trattamenti straordinari d'integrazione salariale sono tenuti a partecipare
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Aumenta l’indennità di congedo parentale all’80% della retribuzione, rispetto al 30% finora vigente. L' indennità può essere fruita dalla madre o dal padre, nel mite massimo di un mese, entro il sesto anno di vita del minore