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Contenzioso

Lavoro

Lavoro

Nota all'Ordinanza del 19 gennaio 2023 - Tribunale di Locri

Civile

Per il dipendente, invece, prima dell'allontanamento si deve provare a ricollocarlo all'interno dell'azienda

Rapporti di lavoro

Un'Azienda sta predisponenendo un accordo con i dipendenti per lo svolgimento della prestazione lavorativa in telelavoro, non smart working . Vorremmo sapere se, una volta sottoscritti tali accordi, potremmo escludere i telelavoratori dalla base di computo ai fini della L. 68/99. L' accordo individuale di telelavoro sarebbe stipulato in forza di quanto previsto dal CCNL applicato (Metalmeccanica Piccola Industria Confapi) che sancisce come finalità dell'attivazione dell'accordo individuale la necessità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Chiedo se ciò sia sufficiente o se sia necessario un accordo di secondo livello (aziendale) affinchè ci sia l'esclusione dal computo.

Adempimenti

Il datore di lavoro interessato a richiedere l'inserimento per motivi di lavoro di un cittadino extracomunitario può presentare l'istanza per ottenere il nulla osta dallo Sportello Unico per l'immigrazione a partire dal 27 marzo 2023

Rapporti di lavoro

Premesso che il datore di lavoro come terzo pignorato effettua mensilmente la trattenuta sul cedolino di un dipendente, si richiede se, le somme erogate con causale maternità facoltativa sono pignorabili, o se, al contrario, anche trattandosi di maternità facoltativa e non di obbligatoria rientrano nelle somme impignorabili previste dall'art. 545 del c.p.c

Misure urgenti per sburocratizzare le procedure e centrare gli obiettivi del primo semestre 2023

Contenzioso

Norme e Tributi

Una startup nata nel 2019 punta a reclutare assistenti esperti e con referenze

Norme e Tributi

Sono dei valori che vengono aggiornati ogni anno al di sotto dei quali non è possibile scendere per definire la retribuzione ma che sicuramente possono essere superati, come infatti già in molti casi avviene. A ogni livello di inquadramento previsto nel Ccnl corrisponde un minimo retributivo.

Norme e Tributi

Dal 1° gennaio 2023 scattano gli adeguamenti dei minimi retributivi per le figure inquadrate con il Ccnl domestico come colf, badanti e baby sitter. Questi valori dovranno essere maggiorati del 9,2% rispetto ai valori del 2022.

Contrattazione

Ecco i nuovi minimi orari che si applicano ai lavoratori dei diversi livelli dal 1° gennaio 2023

Rapporti di lavoro

Le famiglie devono verificare se versano un “superminimo”, cioè se c’è una differenza fra la paga base prevista dal Ccnl e la retribuzione oraria effettivamente corrisposta

Scuola

Governo al lavoro sulle due selezioni da 70mila posti attese entro il 2024. La partita s’intreccia con la nuova abilitazione, il docente tutor e il rinnovo della parte normativa del Ccnl