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  • 06 febbraio 2023

    Contrattazione

    Una tantum Ccnl terziario a tassazione separata

    di Cristian Callegaro

    Sul buono pasto durante lo smart working decide la singola amministrazione  pubblica

    Contenzioso

    Sul buono pasto durante lo smart working decide la singola amministrazione pubblica

    di M.Pri.

  • 03 febbraio 2023
    Licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto e  discriminazione indiretta

    Contenzioso

    Licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto e discriminazione indiretta

    di Pasquale Dui

  • 02 febbraio 2023
    Se l'indennità sostitutiva del preavviso incide sul Tfr

    Lavoro

    Se l'indennità sostitutiva del preavviso incide sul Tfr

    Nota a sentenza del 19 gennaio 2023 n. 1581

    di Tommaso Targa *

    Dipendenti cessati, progressioni verticali, incarichi non autorizzati e concorsi

    Personale

    Dipendenti cessati, progressioni verticali, incarichi non autorizzati e concorsi

    di Gianluca Bertagna

  • 01 febbraio 2023
    Lavoro, i sindacati possono promuovere class action

    Contenzioso

    Lavoro, i sindacati possono promuovere class action

    di Giampiero Falasca

    Lavoro, possibile la class action dei sindacati

    Lavoro

    Lavoro, possibile la class action dei sindacati

    di Giampiero Falasca

    Subentro nell'appalto, inammissibile la domanda cautelare per l'assunzione  nell'impresa entrante che non adempie all'obbligo di assorbimento

    Lavoro

    Subentro nell'appalto, inammissibile la domanda cautelare per l'assunzione nell'impresa entrante che non adempie all'obbligo di assorbimento

    Nota all'Ordinanza del 19 gennaio 2023 - Tribunale di Locri

    di Tommaso Targa e Leonardo Calella*

  • 31 gennaio 2023
    Licenziamenti: per il dirigente niente repechage basta che il recesso sia  giustificato

    Civile

    Licenziamenti: per il dirigente niente repechage basta che il recesso sia giustificato

    Per il dipendente, invece, prima dell'allontanamento si deve provare a ricollocarlo all'interno dell'azienda

    di Giampaolo Piagnerelli

    Telelavoro e legge 68/99

    Rapporti di lavoro

    Telelavoro e legge 68/99

    Un'Azienda sta predisponenendo un accordo con i dipendenti per lo svolgimento della prestazione lavorativa in telelavoro, non smart working . Vorremmo sapere se, una volta sottoscritti tali accordi, potremmo escludere i telelavoratori dalla base di computo ai fini della L. 68/99. L' accordo individuale di telelavoro sarebbe stipulato in forza di quanto previsto dal CCNL applicato (Metalmeccanica Piccola Industria Confapi) che sancisce come finalità dell'attivazione dell'accordo individuale la necessità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Chiedo se ciò sia sufficiente o se sia necessario un accordo di secondo livello (aziendale) affinchè ci sia l'esclusione dal computo.

    di Manuela Baltolu

  • 30 gennaio 2023
    Decreto Flussi 2022: l’ok all’ingresso passa dal Centro per l’impiego

    Adempimenti

    Decreto Flussi 2022: l’ok all’ingresso passa dal Centro per l’impiego

    Il datore di lavoro interessato a richiedere l'inserimento per motivi di lavoro di un cittadino extracomunitario può presentare l'istanza per ottenere il nulla osta dallo Sportello Unico per l'immigrazione a partire dal 27 marzo 2023

    di Alberto Rozza

  • 27 gennaio 2023
    Pignorabilità dell'indennità per astensione facoltativa

    Rapporti di lavoro

    Pignorabilità dell'indennità per astensione facoltativa

    Premesso che il datore di lavoro come terzo pignorato effettua mensilmente la trattenuta sul cedolino di un dipendente, si richiede se, le somme erogate con causale maternità facoltativa sono pignorabili, o se, al contrario, anche trattandosi di maternità facoltativa e non di obbligatoria rientrano nelle somme impignorabili previste dall'art. 545 del c.p.c

    di Maria Grimaldi

  • 25 gennaio 2023
    Pnrr, un nuovo decreto legge per semplificare gare e assunzioni

    Pnrr, un nuovo decreto legge per semplificare gare e assunzioni

    Misure urgenti per sburocratizzare le procedure e centrare gli obiettivi del primo semestre 2023

  • 24 gennaio 2023
    Antisindacale imporre l’intesa non rappresentativa

    Contenzioso

    Antisindacale imporre l’intesa non rappresentativa

    di Giampiero Falasca

  • 23 gennaio 2023
    Colf e badanti, startup nata nel 2019 si occupa di selezione di esperti referenziati

    Norme e Tributi

    Colf e badanti, startup nata nel 2019 si occupa di selezione di esperti referenziati

    Una startup nata nel 2019 punta a reclutare assistenti esperti e con referenze

    di Valentina Melis

  • 23 gennaio 2023
    Che cosa sono i minimi retributivi?

    Norme e Tributi

    Che cosa sono i minimi retributivi?

    Sono dei valori che vengono aggiornati ogni anno al di sotto dei quali non è possibile scendere per definire la retribuzione ma che sicuramente possono essere superati, come infatti già in molti casi avviene. A ogni livello di inquadramento previsto nel Ccnl corrisponde un minimo retributivo.

    Da quando scattano gli aumenti per colf, badanti e baby sitter?

    Norme e Tributi

    Da quando scattano gli aumenti per colf, badanti e baby sitter?

    Dal 1° gennaio 2023 scattano gli adeguamenti dei minimi retributivi per le figure inquadrate con il Ccnl domestico come colf, badanti e baby sitter. Questi valori dovranno essere maggiorati del 9,2% rispetto ai valori del 2022.

    I nuovi importi retributivi per il lavoro domestico

    Contrattazione

    I nuovi importi retributivi per il lavoro domestico

    Ecco i nuovi minimi orari che si applicano ai lavoratori dei diversi livelli dal 1° gennaio 2023

    a cura della Redazione di Top24 lavoro

    Colf e badanti, gli aumenti sono neutri per i datori che pagano più dei minimi

    Rapporti di lavoro

    Colf e badanti, gli aumenti sono neutri per i datori che pagano più dei minimi

    Le famiglie devono verificare se versano un “superminimo”, cioè se c’è una differenza fra la paga base prevista dal Ccnl e la retribuzione oraria effettivamente corrisposta

    di Valentina Melis

    A scuola 500mila precari storici, in arrivo concorso light per i primi 30mila

    Scuola

    A scuola 500mila precari storici, in arrivo concorso light per i primi 30mila

    Governo al lavoro sulle due selezioni da 70mila posti attese entro il 2024. La partita s’intreccia con la nuova abilitazione, il docente tutor e il rinnovo della parte normativa del Ccnl

    di Eugenio Bruno e Claudio Tucci

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