Salvatore Scuto è avvocato cassazionista del Foro di Milano. Nato nel 1960 si è laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Catania. Nel 2018 ha fondato con l’avv. Paolo Della Sala lo studio legale Della Sala Scuto e Associati che si occupa esclusivamente di diritto penale. In particolare lo Studio si occupa di diritto penale dell’economia, di penale societario, fallimentare, di reati tributari, reati contro la pubblica amministrazione, reati colposi in relazione alla sicurezza sul luogo del lavoro responsabilità medica, responsabilità amministrativa degli enti e diritto ambientale. È autore di monografie ed articoli in varie riviste, docente presso la Scuola superiore di specializzazione nelle professioni forensi dell’Università Cattolica di Milano, di cui è stato componente del Consiglio direttivo; insegna in master organizzati dall’Università Statale di Milano. Ha partecipato come relatore ad incontri organizzati da diversi atenei e dalla Scuola Superiore della Magistratura. Attivo nel dibattito sulla politica giudiziaria in materia penale è stato vice presidente nazionale dell’Unione Camere Penali italiane e Presidente della Camera Penale ‘Gian Domenico Pisapia’ di Milano.
- 15 maggio 2025
No alla geolocalizzazione del dipendente in smart working, nemmeno se c’è accordo con i sindacati
Questo il contenuto della pronuncia del Garante per la protezione dei dati personali
- 03 aprile 2025
Lavoro agile, per le Pa resta confermato il termine dei 20 giorni per inviare la comunicazione
È questa l’importante precisazione fornita in materia di lavoro agile dal ministero del Lavoro e delle politiche sociali, dopo l’entrata in vigore del «Collegato al lavoro»
- 01 aprile 2025
Congedo parentale, scatta l’«abuso» se c’è intenzionalità di pregiudicare gli interessi altrui
Non può integrarsi quando la finalità della condotta tenuta dal dipendente durante il congedo sia stata quella di obbedire ad altri valori impellenti di solidarietà familiare
- 31 marzo 2025
PerlaPa, ultimatum per concludere la rilevazione dei permessi sindacali e legge «104»
Ultimo giorno per le amministrazioni alle prese con due adempimenti espressamente previsti dalla legge
- 28 marzo 2025
Congedi e permessi più ampi per i dipendenti malati oncologici, primo sì alla Camera per il Ddl
Arriva, dopo un lungo iter parlamentare, il disco verde dell’Aula della Camera sul testo unificato delle proposte di legge
- 14 marzo 2025
No ai permessi «legge 104» se il disabile è ricoverato in una residenza per anziani
Il parente era ricoverato in maniera permanente e a tempo pieno presso una residenza per anziani che (per l’assistenza fornita dal personale sanitario) era del tutto assimilabile a una struttura ospedaliera
- 13 marzo 2025
Congedo per cure invalidi, legittimo il licenziamento se la certificazione medica non è idonea
A corredo della domanda, serve la richiesta del medico convenzionato con il Ssn o appartenente a una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti la necessità della terapia in relazione alla patologia
- 04 marzo 2025
Lavoro straordinario, la prova tramite testi è idonea al riconoscimento
Il diritto al compenso non può essere condizionato dall’assenza di riscontri documentali comprovanti l’effettiva presenza in servizio
- 20 febbraio 2025
Part time verticale, i giorni di astensione devono essere lavorativi
L’Agenzia rammenta che uno degli elementi del rapporto di lavoro a tempo parziale è la ciclicità dell’alternanza tra attività lavorativa e non
- 13 febbraio 2025
Legittimo il licenziamento se durante il congedo parentale si svolge altra attività lavorativa
La vicenda riguarda un lavoratore del settore privato ma, ovviamente, i fondamenti della decisione possono farsi valere anche per i dipendenti della pubblica amministrazione
- 16 gennaio 2025
Permessi studio al neoassunto anche se ne ha già goduto nel precedente rapporto
Il dipendente assunto in corso d’anno presso un ente locale per superamento di un concorso vanta il diritto a concorrere, con il restante personale, al riconoscimento- delle «150 ore»
- 20 dicembre 2024
Pubblico impiego, al via il nuovo portale per il monitoraggio degli scioperi
Appositi video tutorial, sviluppati dalla Funzione pubblica, spiegano, passo dopo passo, come interagire con il nuovo applicativo
- 26 novembre 2024
È danno erariale mascherare le indennità collegate al turno con premi di produttività
Illegittimo l’operato del comandante di polizia locale che riconosce agli addetti importi del premio di produttività per la prestazione resa in particolari articolazioni dell’orario di lavoro
- 08 novembre 2024
La malattia non retribuita non chiede il certificato medico
Lo afferma la Corte dei Conti (Sezione Lavoro) nella recente sentenza n.27446/2024
- 24 ottobre 2024
Permessi 104: non c’è abuso se l’assistenza al disabile non coincide con l’orario di lavoro
In quanto si tratta - afferma la Corte di Cassazione - di permessi giornalieri su base mensile, e non su base oraria
- 24 ottobre 2024
Illegittimi i premi di performance al personale in distacco sindacale a tempo pieno
Lo ha affermato la Corte di Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza n.26908/2024 dello scorso 16 ottobre
- 03 ottobre 2024
I chiarimenti su permessi a recupero, per visite e non retribuiti per i tempi determinati
Sono le conclusioni dell’Aran, destinati al personale del comparto Istruzione e Ricerca ma pienamente aderente alle fattispecie disciplinate per gli enti locali
- 17 settembre 2024
L’eccedenza oraria non compensa le false attestazioni di breve durata
La circostanza che il dipendente abbia svolto ore in eccesso nelle stesse giornate nelle quali si è assentato ingiustificatamente, non può essere un’attenuante
- 09 agosto 2024
Il principio del referente unico resite nel congedo straordinario per assistere il disabile
I chiarimenti forniti dal Dipartimento della Funzione pubblica rafforzano la posizione espressa a suo tempo dalla giurisprudenza amministrazione
- 06 agosto 2024
Il diritto al buono pasto è agganciato alla pausa
Laddove la contrattazione collettiva lo preveda, il diritto alla mensa (o del servizio sostitutivo) sorge ogniqualvolta il dipendente effettua un orario di lavoro eccedente le sei ore