Ultime notizie:

Randstad

    Il work-life balance vale per tutti (indipendentemente dal genere)

    Per i Millennials un'azienda è più attraente se sensibile al work-life balance, tema che non vale solo per il genere femminile (ne abbiamo parlato precedentemente su Econopoly). Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, infatti, gli studi e le ricerche mostrano che il disagio causato dall'interferenza tra lavoro e vita privata interessa tanto gli uomini quanto le donne. La trasversalità del tema risulta ad esempio da uno studio globale che mostra come il work-life balance sia l'aspetto prior...

    – Eleonora Maglia

    Competenze e gap domanda-offerta, le scuole investano negli studenti

    Post di Marco Noseda, Chief Strategy Officer di Cariplo Factory -  Dal 2004 al 2019, il "mismatch" tra domanda e offerta di lavoro, cioè la mancata corrispondenza tra i requisiti richiesti dalle aziende e le competenze o qualifiche offerte dai lavoratori, ha subito un progressivo peggioramento. Con conseguenze drammatiche: in 15 anni il tasso di disoccupazione è passato dal 6% a oltre il 10% e le difficolta? a trovare le risorse necessarie si sono alzate a livelli record. Secondo un recente rap...

    – Econopoly

    Quali sono (e perché) i migliori posti di lavoro per i Millennials?

    Great place to work, a partire da un'indagine su 57.975 dipendenti, ha individuato le 15 aziende italiane in cui i Milennials (o generazione Y, composta dalle persone nate tra il 1982 e il 1996) considerano auspicabile poter lavorare. Si tratta soprattutto di imprese attive nell'Information technology e nei servizi professionali e, su un ideale podio, si collocano Bending Spoons S.p.A., CASAVO e R-Everse. Secondo il Trust Index utilizzato da Great place to work, un clima lavorativo ottimo si ot...

    – Eleonora Maglia

    Nell'alimentare i marchi creano le alte scuole

    Ci sono i tecnici dell'organizzazione e della gestione della produzione, i meccanici, gli operai specializzati nelle industrie pastaie, i casari. Nell'alimentare queste sono alcune delle figure che si faticano a trovare nel mercato del lavoro, come emerso da una recente indagine di Randstad

    – di Cristina Casadei

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