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Commitment

È un termine inglese utilizzato per misurare quanto i lavoratori si identifichino nell'azienda di cui fanno parte. Diversi i piani in cui si manifesta questo "attaccamento", che condiziona anche la redditività del lavoro. Un lavoratore cioè può sentirsi "emotivamente" legato all'organizzazione di cui fa parte. Oppure può esserlo solo "passivamente", per necessità. O ancora può svolgere al meglio le proprie mansioni per uno spiccato senso del dovere. In ogni caso, in tutte queste ipotesi, è chiaro l'obiettivo perseguito: continuare a far parte del gruppo.

Ultimo aggiornamento 26 febbraio 2016

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