Ultime notizie:

Giulio Xhat

    Fare formazione con gli strumenti e con la mentalit del XXI secolo

    Una introduzione ironica per parlare di un tema strategico del futuro, ovvero fare formazione usando gli strumenti e la mentalit del mondo contemporaneo. La persona nell'immagine qui sopra l'autore e showman italiano Daniele Luttazzi, mentre interpretava il personaggio comico del prof. Fontecedro: siamo alla fine degli anni Novanta, e Luttazzi interpretava questo personaggio nel programma televisivo Mai dire gol, che in quegli anni era un programma cult della televisione italiana. Chi ha vis...

    – Gabriele Caramellino

    Il paradosso della privacy, e quanto siamo disposti a pagare per averla

    Umberto Eco ne parl in una celebre Bustina di Minerva nel 2014, divertendosi a tradurre "privacy" con un neologismo italiano volutamente improbabile: la privatezza. Detto alla buona significa che ciascuno ha diritto a farsi i fatti suoi senza che tutti, specie delle agenzie pagate dai centri di

    – di Giulio Xhat *

    Il digitale ormai diventato una competenza di base, come la scrittura

    Il digitale ci riguarda tutti. Le competenze digitali sono oggi un alfabeto senza il quale diventa sempre pi difficile trovare o mantenere un lavoro. Ci non significa che dobbiamo trasformarci tutti in valenti sviluppatori informatici, n analisti capaci di gestire dati e strategie di

    – di Giulio Xhat *

    Digital skills: la maturit digitale e le competenze a prova di futuro

    Nel gennaio 2016, un report del Word Economic Forum dal titolo The Future of Jobs and Skills spiegava che nella maggior parte dei settori, le dieci professioni pi richieste dal mercato fino a dieci anni prima non esistevano. Non solo: calcolava come il 65% dei bambini che avessero iniziato nel

    – di Giulio Xhat *

    HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quarta: Internal Marketing e Training (attitudini e competenze diffuse)

    Il Social Learning, cuore pulsante di una social media strategy per l'HR 2.0 Dopo aver visto come si possa dispiegare una social media strategy per le risorse umane rispetto ai processi di Employer Branding, Recruiting e Screening, arriviamo al cuore pulsante di un modello di HR che si voglia ispirare ai criteri dello Humanistic Management 2.0: il Social Learning. Come osservano gli estensori del Social Business Manifesto, "il Social Learning non un nuovo trend. I modellidi apprendimento come...

    – Marco Minghetti