Moda, stipendi in crescita per i digital. In Italia pagati più che in Francia
Lo stipendio di chi lavora nel segmento digitale cresce del 3-3,5% in più rispetto al normale incremento del comparto. In Italia la retribuzione base annua supera quella francese, ma in Gran Bretagna e Usa , nello stesso ruolo, si viene pagati il 30% in più
Formazione, le aziende di Aprilia incontrano 60 studenti del territorio
Illustrate le opportunità nel farmaceutico, informatica e alimentare
Lavori estivi, dal turismo alla moda ecco 26mila offerte e gli stipendi
Con l'arrivo dell'estate spuntano nuove opportunità di lavoro dirette a chi, per scelta o per necessità, ha deciso di non fare vacanze durante la bella stagione. Dal turismo alla grande distribuzione, passando per industria, sanità e fashion, le offerte disponibili nelle bacheche delle agenzie per
Dopo l'outplacement un nuovo posto per l'85% dei lavoratori, il 92% tra i manager
C'è un piccolo esercito di qualche migliaio di dirigenti, ma anche quadri, impiegati e operai che ogni anno alimenta il doppio flusso in uscita e in entrata dalle aziende, supportato attraverso l'outplacement. C'è chi avvia la start up o chi si ricolloca su ruoli analoghi, passando spesso da una
Milano sviluppa la fabbrica digitale
Un'iniziativa fatta dalle aziende e per le aziende. Perché è vero che la guida degli otto Competence center previsti dal Piano Industria 4.0 del 2016 fa capo al mondo delle università, ma «i veri protagonisti sono le imprese», spiega Marco Taisch, docente al Politecnico di Milano e presidente di
AI Report 3: 10 ways in which machines are [paradoxically] supporting human resources
Mya, Olivia or Vera are the head-hunters you might be talking to in the preliminary phases of your next job search. And yes, they are Artificial Intelligence (AI) software solutions used in the recruiting process. "Entrusting machines in the field of human resources (HR) may sound like a paradox, but if paired to human agency, artificial intelligence is potentially a revolutionary tool," Enza Artino, International Services Manager of Wyser, a global executive search and recruiting company of Gi...
Aim ai raggi X: EdiliziAcrobatica sbarca a Parigi per crescere
Per i top manager il variabile è sempre più vicino al 50% della "busta paga"
Per i top manager delle quotate non ci sono più, o sono proprio eccezionali, i golden parachutes di una volta. Quelli, tanto per intenderci, che arrivavano a 10 annualità. O anche oltre. Nelle quotate, ad averlo, oggi, è un top manager su quattro. Nel suo nono rapporto sull'executive compensation
Top manager, così cambiano le politiche retributive
Per i top manager delle quotate non ci sono più, o sono proprio eccezionali, i golden parachutes di una volta. Quelli, tanto per intenderci, che arrivavano a 10 annualità. O anche oltre. Nelle quotate, ad averlo, oggi, è un top manager su quattro. Nel suo nono rapporto sull'executive compensation
Con il business game LeadMeUp si può allenare la leadership
La formazione è una delle priorità che non devono mancare nell'agenda dei manager per il 2019? Sì, assolutamente. E ce lo confermano tutti gli studi più recenti che affrontano e analizzano il tema delle competenze. Se la trasformazione (digitale) e il cambiamento dei modelli di lavoro impongono (a
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