Gi Group

Management

La transizione sostenibile è una priorità, o per lo meno lo è in un orizzonte temporale a breve e medio termine, perché il suo impatto sull’organizzazione e sulle dinamiche di crescita di un’azienda è importante quanto lo sono la trasformazione abilitata dalle tecnologie digitali e l’incremento dei

Economia

Se parliamo di lavoro, a cinquant’anni può ancora succedere tutto. Rimettersi sul mercato a questa età, magari dopo averne passati venti a lavorare nella stessa grande azienda da cui ci si è sempre sentiti protetti, però non è semplice né dal punto di vista psicologico, né tanto meno pratico perché

VideoEconomia

Scuola

L'orientamento scolastico svolge un ruolo cruciale nel percorso di studio e professionale di ciascuno. Una priorità strategica e di sostenibilità per il Paese che nel 2024, attraverso il Piano nazionale di ripresa e resilienza, ha visto destinare 4,9 miliardi di euro alle scuole italiane, con

Economia

La crescita più significativa che si osserva nel mercato del lavoro riguarda la domanda di ruoli e competenze legati all’intelligenza artificiale generativa: nei primi sei mesi del 2024, rispetto al 2023, è stata registrata un’impennata del 246%. Molto di più di quello che si osserva per

Italia

Non solo attori economici ma anche presidi culturali sul territorio. È l’altro volto dell’arte corporate, che da peculiarità aziendale si tramuta in offerta collettiva, rafforzando il legame tra impresa e comunità di riferimento. E anche entourage artistico, dal momento che molte di queste opere

Radiocor

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Per celebrare l’artigianato e il “saper fare lombardo” è stato organizzato il Festival “Made in Lombardia”, che ha debuttato il 20 settembre a Milano nella piazza del palazzo regionale. Si tratta di un evento dedicato ai giovani artigiani, voluto e organizzato da Regione

Scuola

Lo stipendio è importante. Ma, ancora prima, viene la gratificazione personale e un buon bilanciamento tra il dovere e il piacere. E, sopra ogni cosa, una certa flessibilità per il suo svolgimento. È questa la formula della perfetta offerta di lavoro secondo la Generazione Z.A svelarla sono stati

CONTAINER

Il reinserimento nel mercato del lavoro alla fine della carriera di atleta è da sempre una delle principali incognite per chi ha dedicato parte della propria vita allo sport.Match Point è un progetto di Gi Group Holding e CONI per aiutare gli atleti a reinserirsi. Punto qualificante del progetto è l’ampiezza: abbraccerà tutte le federazioni e discipline associate CONI, istituendo un collegamento tra mondo dello sport e mercato del lavoro “tradizionale”.Match Point favorirà l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e metterà a disposizione servizi di orientamento, formazione, consulenza, ma anche consigli su attività pratiche come la scrittura del CV o prepararsi ai colloqui.Viene a trovarci in studio, per parlarne, Pasquale Gravina, ex Campione del Mondo di Volley e oggi Leadership & Training Advisor di Tack TMI, brand internazionale specializzato in Training & Development.

Economia

Se è vero che c’è il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, come ci dicono i dati del sistema Excelsior Unioncamere, da cui emerge che ormai oltre un tecnico su due è difficile da trovare, è altrettando vero che ci sono anche aziende che corrono ai ripari investendo per formare da sè i tecnici

Sport24

Sembra che le aziende abbiano sempre più bisogno di dipendenti con capacità di lavorare in team e che non si lascino sopraffare dallo stress. Chi, dunque, meglio di un ex atleta potrebbe avere queste caratteristiche? È forse rispondendo a questa domanda che Gi Group Holding, multinazionale italiana

VideoItalia

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