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    Lavori estivi, dal turismo alla moda ecco 26mila offerte e gli stipendi

    Con l'arrivo dell'estate spuntano nuove opportunità di lavoro dirette a chi, per scelta o per necessità, ha deciso di non fare vacanze durante la bella stagione. Dal turismo alla grande distribuzione, passando per industria, sanità e fashion, le offerte disponibili nelle bacheche delle agenzie per

    – di Francesca Barbieri

    Dopo l'outplacement un nuovo posto per l'85% dei lavoratori, il 92% tra i manager

    C'è un piccolo esercito di qualche migliaio di dirigenti, ma anche quadri, impiegati e operai che ogni anno alimenta il doppio flusso in uscita e in entrata dalle aziende, supportato attraverso l'outplacement. C'è chi avvia la start up o chi si ricolloca su ruoli analoghi, passando spesso da una

    – di Cristina Casadei

    Milano sviluppa la fabbrica digitale

    Un'iniziativa fatta dalle aziende e per le aziende. Perché è vero che la guida degli otto Competence center previsti dal Piano Industria 4.0 del 2016 fa capo al mondo delle università, ma «i veri protagonisti sono le imprese», spiega Marco Taisch, docente al Politecnico di Milano e presidente di

    – di Giovanna Mancini

    AI Report 3: 10 ways in which machines are [paradoxically] supporting human resources

    Mya, Olivia or Vera are the head-hunters you might be talking to in the preliminary phases of your next job search. And yes, they are Artificial Intelligence (AI) software solutions used in the recruiting process. "Entrusting machines in the field of human resources (HR) may sound like a paradox, but if paired to human agency, artificial intelligence is potentially a revolutionary tool," Enza Artino, International Services Manager of Wyser, a global executive search and recruiting company of Gi...

    – Guiomar Parada

    Per i top manager il variabile è sempre più vicino al 50% della "busta paga"

    Per i top manager delle quotate non ci sono più, o sono proprio eccezionali, i golden parachutes di una volta. Quelli, tanto per intenderci, che arrivavano a 10 annualità. O anche oltre. Nelle quotate, ad averlo, oggi, è un top manager su quattro. Nel suo nono rapporto sull'executive compensation

    – di Cristina Casadei

    Top manager, così cambiano le politiche retributive

    Per i top manager delle quotate non ci sono più, o sono proprio eccezionali, i golden parachutes di una volta. Quelli, tanto per intenderci, che arrivavano a 10 annualità. O anche oltre. Nelle quotate, ad averlo, oggi, è un top manager su quattro. Nel suo nono rapporto sull'executive compensation

    – di Cristina Casadei

    Con il business game LeadMeUp si può allenare la leadership

    La formazione è una delle priorità che non devono mancare nell'agenda dei manager per il 2019? Sì, assolutamente. E ce lo confermano tutti gli studi più recenti che affrontano e analizzano il tema delle competenze. Se la trasformazione (digitale) e il cambiamento dei modelli di lavoro impongono (a

    – di Gianni Rusconi

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