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Gartner Group

    Il boom degli elettrodomestici connessi: all'Ifa di Berlino le ultime novità

    Una telecamera nel frigorifero per vedere cosa c'è quando siamo al super, l'sms che ti avvisa del filtro intasato della lavatrice, l'arrosto sulla piastra a induzione da cuocere quando stiamo per rientrare a casa, la cappa che si avvia da sola quando c'è troppo fumo: sono soltanto alcune operazioni da remoto che si possono fare già oggi grazie agli "elettrodomestici connessi" mediante uno smartphone o a un tablet. Secondo il costruttore italiano Candy, la partita della connettività si giocherà n...

    – Emanuele Scarci

    L'Europa senza case connesse

    Una telecamera nel frigorifero per vedere cosa c'è quando siamo al super, l'sms che ti avvisa del filtro intasato della lavatrice, l'arrosto sulla piastra a induzione da cuocere quando stiamo per rientrare a casa, la cappa che si avvia da sola quando c'è troppo fumo: sono soltanto alcune operazioni

    – di Emanuele Scarci

    Trovare lavoro è un gioco? No è un videogioco

    Virginia ha 26 anni, una laurea in Biotecnologie Mediche all'Università degli studi di Torino, un master in Marketing e Market Access farmaceutico conseguito alla Sapienza di Roma e un posto di lavoro appena vinto su Facebook. Avete letto bene: fra qualche giorno entrerà come stagiaire nel colosso farmaceutico Msd Italia grazie al suo piazzamento in "PharmaGame", il contest di settore ospitato dal recruiting game "Employerland", disponibile sul social di Zuckerberg. Startup inaugurata a genna...

    – Emilio Cozzi

    Almawave, integrazione nel Crm

    Almawave nasce nel 2008 in area CRM (Customer Relations Management). Vi lavorano circa 220 professionisti e scienziati con una età media di 34 anni. Con 8 sedi attive in Italia, USA, Brasile e Sud Africa, ha un valore della produzione di circa 20 milioni di euro. Con il nuovo sistema sviluppato da

    Stampante 3D / I numeri

    Il settore vive una fase di forte crescita, il termine del periodo di protezione di alcuni brevetti ha ridotto l'accesso al segmento "basic" delle tecnologie additive, spingendo per la prima volta i volumi mondiali a livelli significatii. Nelle stime di Gartner Group nel 2015 verranno consegnate

    La rivoluzione social e le aziende: il problema della policy

    L'impatto crescente della rivoluzione social sulle aziende è ormai conclamato: eppure, la resistenza delle organizzazioni al passaggio dal Management 1.0 al Management 2.0 è dura da vincere. Lo dimostra una volta di più una indagine di  Grant Thornton per la Financial Executives Research Foundation, che si può scaricare cliccando qui. L'indagine è stata condotta nei mesi di agosto e settembre 2011 e ha coinvolto  141 intervistati di aziende pubbliche e private. Principali risultati dell'indagine...

    – Marco Minghetti

    Humanistic Management 2.0: la visione di Gary Hamel (parte seconda)

    Gary Hamel sta diventando uno dei paladini del passaggio dal Management 1.0 allo Humanistic Management 2.0. Abbiamo già dato conto del pensiero espresso in un suo post pubblicato sul tema a novembre. Hamel  adesso ha scritto un nuovo articolo che offre altri interessanti spunti di riflessione e che vale la pena riprendere anche alla luce dell'indagine Delphi 2.0 La rivoluzione social e le aziende cui stanno aderendo numerosi  manager ed esperti italiani e che è tuttora in corso. In primo luogo m...

    – Marco Minghetti

    HR 2.0? 10 motivi per cui i professionisti HR dovrebbero evitare i Social Media

    Secondo l'ultimo report del Boston Consulting Group, The Future of HR in Europe. Key Challenges Through 2015, redatto sulla base di oltre 2.000 interviste  a manager e top executives, i cinque snodi critici  che la funzione HR dovrà affrontare nel prossimo lustro sono: "managing talent, managing demographics, becoming a learning organization, managing work-life balance, and managing change and cultural transformation". Solo chi saprà attrezzarsi rispetto a queste cinque criticità potrà ambire a ...

    – Marco Minghetti

    HR 2.0? Il caso Vodafone

    Già da alcuni anni sostengo su questo blog  la necessità vitale di implementare pratiche processi e strumenti ispirati allo Humanistic Management 2.0 all'interno delle aziende. Istituti prestigiosi come Gartner Group e la School of management del Politecnico di Milano hanno anche recentemente ribadito la cronica arretratezza delle Direzione HR su questo fronte, denunciandola come uno dei limiti più gravi allo sviluppo di innovazione (e quindi alla capacità competitiva) delle imprese. Se questo è...

    – Marco Minghetti

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