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Executive Search

    I top manager dovranno essere «ibridi» e attenti ai valori aziendali

    E' sicuramente un percorso avviato, quello della trasformazione del settore manifatturiero italiano, in linea con quanto sta avvenendo a livello globale. E lo dimostra il fatto che i progetti di Industria 4.0 nel nostro Paese siano già cresciuti quest'anno del 30% rispetto al 2017, stando almeno a

    – di Gianni Rusconi

    Simonetta Cavasin entra in Eric Salmon & Partners

    L’esperienza professionale maturata da Simonetta è un valore aggiunto che le imprese nostre clienti sapranno valorizzare, unitamente alle competenze consolidate di Executive Search che offriamo», dichiara Massimo Milletti, Presidente di Eric Salmon & Partners Italia.

    L'algoritmo supera i bias del cacciatore di teste

    Inserire la persona giusta al posto giusto. Con questo obiettivo Exs, la società di executive search di Gi Group, utilizza l'intelligenza artificiale per evitare le 10 trappole cognitive a cui è esposto anche il selezionatore più esperto. Con Sda Bocconi ha messo a punto un metodo di valutazione

    – di Francesca Barbieri

    Come capire il DNA della leadership: un «fast check-in» per i Ceo

    Con il passaggio di Valentino Rossi dalla Honda alla Yamaha, è capitato spesso di chiedersi quanto la sua imbattibilità dipendesse da lui e non dalla moto? Allo stesso modo quanto il successo di un'azienda dipende dal DNA del Leader? Il DNA è rappresentato con la combinazione di 4 lettere, ma le

    – di Pasquale Natella *

    Simone Maggioni nuovo senior partner di Eric Salmon

    Simone Maggioni entra in Eric Salmon & Partners come senior partner, dopo una lunga esperienza di Executive Search a livello internazionale, con 17 anni trascorsi come senior partner in Spencer Stuart: già responsabile della Global industrial practice, nel 2007 si è trasferito a Bruxelles per

    La ricerca del top manager ideale passa attraverso gli algoritmi

    Da anni chi opera nella ricerca del personale di livello executive è impegnato a ridurre gli errori nella scelta delle figure manageriali. Uno studio della Cambridge University ha rilevato in proposito come, nella valutazione delle competenze dei candidati, anche gli head hunter più esperti siano

    – di Gianni Rusconi

    I valori che nascono dalle diversità

    Le scelte relative alla localizzazione dei centri decisionali delle grandi aziende e delle istituzioni tengono sempre più conto della capacità di attrazione di adeguate figure manageriali e professionali (a vari livelli di seniority) e del sistema di welfare e well being che si trova in loco.

    – di Luigi Paro

    Umberto Bussolati Dell'Orto nel vertice di Eric Salmon & Partners

    Eric Salmon & Partners, da oltre 25 anni attiva in Italia nell'executive search, integra la sua struttura di consulenza con l'ingresso di due nuovi partner: Umberto Bussolati Dell'Orto, che ha alle spalle una ventennale esperienza nel mondo dell'executive search e della consulenza di corporate

    Il leader 4.0 unirà competenze «soft», business e conoscenze hi-tech

    Accettare l'errore e ridurre la complessità sono le principali caratteristiche che un top manager deve possedere, oggi, per guidare il percorso di innovazione in azienda. Assunto probabilmente non ancora nelle corde di tutta la classe manageriale ma che, secondo gli esperti di Exs, società che si

    – di Gianni Rusconi

    I 4 snodi decisivi in Italia per diventare leader digitali

    Nell'era digitale le sfide per le imprese sono sempre più impegnative e, in particolare, in Italia ci sono almeno quattro snodi di complessità che un top manager deve affrontare per guidare al meglio l'innovazione in azienda. In che modo? Puntando, in sintesi, su competenze (anche del team), un po'

    – di Pasquale Natella *

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