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Employee Engagement

    Forward Building, l'ufficio che valorizza il capitale umano

    L'employee engagement e la job satisfaction sono fattori determinanti per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e hanno importanti ricadute anche a livello sociale. Se per l'impresa il grado di soddisfazione lavorativa dei propri collaboratori e dipendenti si traduce in valore tangibile

    – CREATO PER ACCENTURE

    Saper cogliere l'unicità delle persone diventa una competenza strategica

    Di recente mi è capitato di accompagnare un'azienda in un percorso di esplorazione e contaminazione volto a conoscere altre realtà particolarmente innovative o capaci di gestire la diversità. Nell'arco di sei mesi abbiamo quindi incontrato alcune aziende appartenenti a settori di business

    – di Veronica Giovale *

    10 insights che ogni AD deve conoscere sull'engagement dei collaboratori, più 1

    Le aziende si trovano oggi davanti ad uno strano paradosso. Da una parte sanno bene di trovarsi in un momento di profonda trasformazione legata ai processi di cambiamento digitale in atto che porteranno presto non solo all'automatizzazione di molti processi, ma anche all'uso sempre più estensivo di chatbox e Intelligenza Artificiale. In effetti, si stima che nei prossimi anni il 75% delle applicazioni  usate dalle organizzazioni incorporerà una qualche forma di AI. D'altro canto, il fattore uman...

    – Marco Minghetti

    Dipendenti sempre più insoddisfatti del lavoro. Soprattutto in Italia

    Dipendenti soddisfatti del proprio ruolo e dell'azienda in cui operano? In realtà sempre meno. E sempre più preoccupati che le incertezze politiche, il rallentamento economico e i populismi minino stabilità e qualità del proprio posto di lavoro.

    – di Laura Cavestri

    Lavorare nell'era digitale, in Italia insoddisfatto un lavoratore su due

    Non sono purtroppo positive le valutazioni sul benessere dei dipendenti, così come sono negative anche le prospettive in tema di collaborazione, che emergono dallo studio «Future People: Le postazioni di lavoro nell'era della trasformazione digitale», promosso da Cornerstone OnDemand (azienda

    – Gianni Rusconi

    #SOCIALHR: I TRENDS PIU' INNOVATIVI DEL 2015. 1. SOCIAL LEADERS E BRAND AMBASSADORS

    Siamo tutti Millenials Da tempi non sospetti non mi stanco di sottolineare che l'allineamento fra conversazioni interne ed esterne è uno dei fattori fondamentali di successo nella trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization. I fenomeni cui stiamo assistendo in questa prima metà del 2015 rafforzano ulteriormente questa convinzione. Come ha scritto Jeanne Meister su Forbes, "i dipendenti si aspettano sempre di più che il datore di lavoro faccia vivere loro la stessa esperienz...

    – Marco Minghetti

    Di cosa parliamo quando parliamo di #Engagement

    Al cuore della social organization Che la nuova frontiera per le imprese sia la social organization è una convinzione ormai sempre più diffusa. I recenti dati pubblicati da McKinsey sono impressionanti: secondo il report The social economy: Unlocking value and productivity through social technologies, lo sviluppo di nuovi modelli di Enterprise 2.0 potrebbe generare un valore compreso tra 900 e 1.300 miliardi di dollari. Non stupisce quindi che anche in Italia l'interesse per il management 2.0 s...

    – Marco Minghetti