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- 06 giugno 2019
Serve una cultura del lavoro che valorizzi un rispettoso dissenso
Le culture del lavoro tradizionale ci hanno indotto a pensare che anche un piccolo disaccordo possa portarci alla rovina. Questa paura ha prodotto culture organizzative dominate da quello si potrebbe chiamare “accordo violento”, accompagnato solitamente da massicci fenomeni di accondiscendenza. Ma