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    I robot che selezionano il personale acquisiscono i pregiudizi umani

    I progressi compiuti nell'intelligenza artificiale (IA) e l'uso dei big data stanno cambiando il modo col quale molte grande aziende assumono personale per le posizioni di livello iniziale e per il junior management. Di questi tempi, quindi, i curricula dei laureati farebbero bene a fare colpo su

    – di Emma Boyde