rosanna santonocito

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Fa l'imprenditore digitale da vent’anni ma non ha ricette magiche per il successo in tasca, né l’ambizione o la voglia di “motivare “ gli altri come i troppi guru in circolazione. Nel libro di Marco Montemagno - «Codice Montemagno. Diventa imprenditore di te stesso grazie al digital», edito da

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Gli investitori esteri guardano con interesse alla private education in Italia e soprattutto alle scuole internazionali, verso le quali la preferenza dei genitori che possono permettersi di iscrivere i figli è cresciuto negli ultimi cinque anni. Si tratta di un fenomeno recente e che da noi si è

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L’Industria 4.0 deve fare i conti con una carenza di manager in grado di governare il processo di trasformazione in atto nelle aziende. «Per gestire la rivoluzione del digitale, c’è bisogno di una vera grande cabina di regia che sappia mettere insieme tutti gli attori e al cui tavolo siano presenti

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Cosa porterà il mercato del lavoro nel 2017? Quali saranno le figure più ricercate dalle aziende italiane? Quali settori traineranno l’economia nei prossimi 12 mesi e quali, invece, attraverseranno maggiori difficoltà? Risponde Fabiano Peveralli, divisional manager di Hays Italia, società di

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Si può cambiare lavoro senza voler uscire dalla propria rassicurante comfort zone di certezze quotidiane e di abitudini consolidate? È questo il caso al centro del primo video della nuova serie di «Pillole di coaching», a cura di Giovanna Giuffredi e online sul canale lavoro Job24. Giuffredi ,

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È vivace ma ancora fragile la sharing economy italiana. A raccontarla così sono gli incontri e i workshop di Sharitaly, la due giorni di meeting che, giunta alla quarta edizione, ha riunito e portato alla ribalta dello Spazio Base di Milano i protagonisti e i fruitori dell’economia collaborativa

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Il futuro del lavoro - tra «digital disruption» e corsa per le competenzeUna visione “piedi per terra” e non distopica del lavoro nei prossimi 15 anni, così come lo immaginano oggi i responsabili della funzione Hr delle aziende medio-grandi : diverso per contenuto e qualità, preoccupante per

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Che cos' è il «CV sliding doors»? È un normalissimo curriculum vitae in cui, però, raccontiamo non ciò che abbiamo fatto, ma solo ciò che “non” abbiamo fatto, solo ciò che non siamo stati, ciò che stavamo per essere e non siamo diventati. «Nel mercato del lavoro discontinuo di oggi, in cui tutti

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Il 49,4% dei direttori Hr italiani non ha mai avviato iniziative per ridurre l’assenteismo in azienda, il 24,1% ha cominciato quest’anno e il 26,3% pensa di farlo in futuro. Chi ci ha provato vede già i primi risultati: il 36% ha registrato una diminuzione delle percentuali dell’assenteismo, il 23%

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Che cosa pensano (e cosa desiderano) le donne che occupano ruoli di responsabilità? Oggi ce lo dicono i risultati di una ricerca condotta dall’organizzazione internazionale di leadership femminile WIN (Women's International Networking) con sede a Losanna. La risposta è che, negli anni, le priorità