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Retribuzione variabile

È componente della retribuzione non fissa ma dipende in qualche modo dai risultati conseguiti: è rappresentata soprattutto da bonus e incentivi. La nuova normativa degli enti creditizi da un lato ne amplifica l'importanza ricordando come sia necessario per allineare gli interessi dei manager e degli amministratori a quelli degli azionisti, dall'altro mette in guardia dalle possibili distorsioni che una retribuzione variabile eccessiva possa generare nei vertici delle banche portandoli ad avere un atteggiamento troppo disinvolto nella gestione del rischio. Quindi i nuovi sistemi di incentivazione dovranno prevedere un corretto bilanciamento tra breve e lungo termine, tra bonus monetari e bonus pagati in azioni, tra quanto valore il management è in grado di generare per i propri azionisti e quanto viene retribuito

(Aggiornato il 24 febbraio 2016 )

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Non hai uno schema di retribuzione variabile?

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Ikea, 24 ore di sciopero in vista

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Per gli 8mila addetti di Autogrill arriva il nuovo contratto integrativo

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Ma secondo fonti di Michael Page un PM con esperienza internazionale ultradecennale può superare i 70mila euro, con una parte di retribuzione variabile pari al 10-15% in più a seconda del valore dell'impianto.

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Nel corso di tale valutazione, l'Eurotower terrà conto della situazione patrimoniale degli enti creditizi poiché la retribuzione variabile dovrebbe essere coerente con la capacità della banca di detenere una solida base di capitale. ... Il passaggio chiave è far figurare quella parte della retribuzione variabile, chiamata «role based (in relazione alla carica ricoperta), come componente della retribuzione fissa.

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