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Retribuzione variabile

È componente della retribuzione non fissa ma dipende in qualche modo dai risultati conseguiti: è rappresentata soprattutto da bonus e incentivi. La nuova normativa degli enti creditizi da un lato ne amplifica l'importanza ricordando come sia necessario per allineare gli interessi dei manager e degli amministratori a quelli degli azionisti, dall'altro mette in guardia dalle possibili distorsioni che una retribuzione variabile eccessiva possa generare nei vertici delle banche portandoli ad avere un atteggiamento troppo disinvolto nella gestione del rischio. Quindi i nuovi sistemi di incentivazione dovranno prevedere un corretto bilanciamento tra breve e lungo termine, tra bonus monetari e bonus pagati in azioni, tra quanto valore il management è in grado di generare per i propri azionisti e quanto viene retribuito

(Aggiornato il 31 maggio 2011 )

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18/05/2015 06:57

Ma secondo fonti di Michael Page un PM con esperienza internazionale ultradecennale può superare i 70mila euro, con una parte di retribuzione variabile pari al 10-15% in più a seconda del valore dell'impianto.

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Nel corso di tale valutazione, l'Eurotower terrà conto della situazione patrimoniale degli enti creditizi poiché la retribuzione variabile dovrebbe essere coerente con la capacità della banca di detenere una solida base di capitale. ... Il passaggio chiave è far figurare quella parte della retribuzione variabile, chiamata «role based (in relazione alla carica ricoperta), come componente della retribuzione fissa.

News24

Le competenze digitali in Italia? Retribuzioni in salita, occupazione stabile

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La retribuzione variabile viene infine erogata a circa due terzi dei manager e alla metà dei quadri e nella metà dei casi legata al raggiungimento di obiettivi.

News24

Lettere

14/06/2014 08:13

La quota di retribuzione variabile erogata da Anas, alla fine dello scorso mese di maggio, a una parte dei dirigenti riguarda il raggiungimento degli obiettivi fissati per il 2013, come previsto dai contratti di lavoro e/o dagli accordi sindacali... ...il 30% della retribuzione variabile all'ottenimento dei risparmi di costi ulteriori rispetto alla percentuale di riduzione dei costi operativi prevista dallo stesso Decreto (2,5% e 4% rispettivamente nel 2014 e nel 2015 sui consuntivi 2013).

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