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Retribuzione variabile

È componente della retribuzione non fissa ma dipende in qualche modo dai risultati conseguiti: è rappresentata soprattutto da bonus e incentivi. La nuova normativa degli enti creditizi da un lato ne amplifica l'importanza ricordando come sia necessario per allineare gli interessi dei manager e degli amministratori a quelli degli azionisti, dall'altro mette in guardia dalle possibili distorsioni che una retribuzione variabile eccessiva possa generare nei vertici delle banche portandoli ad avere un atteggiamento troppo disinvolto nella gestione del rischio. Quindi i nuovi sistemi di incentivazione dovranno prevedere un corretto bilanciamento tra breve e lungo termine, tra bonus monetari e bonus pagati in azioni, tra quanto valore il management è in grado di generare per i propri azionisti e quanto viene retribuito

(Aggiornato il 31 maggio 2011 )

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