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Contratto generazionale

È il primo punto del piano Hollande: se un'azienda tiene per 3 anni un lavoratore anziano vicino al pensionamento e assume un giovane con contratto a tempo indeterminato, per quei 3 anni sarà esonerata dal versamento dei contribuiti su entrambi. L'obiettivo è creare 200mila posti all'anno per i giovani, con un costo (in mancate entrate) di circa 10 miliardi.

Ultimo aggiornamento 26 febbraio 2016