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Contratto acausale

È «acausale» il contratto di lavoro a tempo per il quale il datore di lavoro non deve specificare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo che giustificano l'apposizione di un termine. Con il Dl 34 può essere acausale il contratto a tempo determinato fino a 36 mesi con la possibilità di arrivare fino a otto proroghe

Ultimo aggiornamento 03 maggio 2016

Ultime notizie su Contratto acausale
    • News24

    Sul decreto pronte le modifiche

    ROMA Un massimo di 5 proroghe per contratti a termine senza causale nell'arco dei 36 mesi. Ripristino delle stabilizzazioni degli apprendisti per le aziende

    • News24

    Pubblico impiego - «Prepensionamenti per aiutare i giovani»

    Madia: sana mobilità obbligatoria nella Pa - Poletti: alla Cig in deroga manca 1 miliardo, 2014 anno duro - LA PROPOSTA BOCCIA - Prendono quota le ipotesi di inasprire il taglio dell'8% oltre gli 80mila euro, includere Istat e Bankitalia, ridurre del 10% le consulenze

    – Giorgio Pogliotti

    • News24

    Prorogabili i vecchi contratti «acausali»

    Il job on call diventato incompatibile dovrà cessare ma senza pagare il 50% del contributo Aspi - PER I «CO.CO.PRO.» - La nuova disciplina non cambia l'elenco delle attività difficilmente riconducibili a un progetto definito per gli ispettori

    – Aldo Bottini

    • Agora

    Dr Job - Contratti a termine: che cosa cambia con il Decreto lavoro

    Il ripasso delle novità introdotte dal decreto lavoro si conclude con il quarto intervento degli avvocati dello tudioTrifirò, che é dedicato alle novità sui contratti  a termine. Il video con Anna Maria Corna é online oggi su Job24.it, il canale lavoro del Il Sole 24 Ore . Nel post qui sotto, il testo.  di Anna Maria Corna - Trifirò & Partners Avvocati - TrifiroPartners su Twitter -   Il  D.L.  28 giugno 2013, n. 76,   convertito,  con modificazioni, in Legge n. 99 del 9 agosto scorso (GU 22/8/...

    – Rosanna Santonocito

    • News24

    Spazio alla proroga dei contratti a tempo senza «causale»

    Possibile arrivare fino a 12 mesi ma restano i vincoli fissati dai Ccnl - IL DUBBIO - La prosecuzione oltre i limiti fa scattare la trasformazione ma va chiarito se il datore deve riconoscere anche le maggiorazioni retributive

    – Enzo De Fusco

    • News24

    Un mix per scommettere sull'occupazione

    Uno sgravio contributivo fino a 650 euro mensili per un anno e mezzo per incentivare l'assunzione a tempo indeterminato di giovani tra i 18 e i 29 anni. La

    – di Carmine Fotina e Giorgio Pogliotti

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