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Apprendistato

Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni e consente di acquisire una qualifica professionale. Regola un rapporto di lavoro nel quale l'azienda, a condizioni agevolate, si impegna ad addestrare l'apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale. Il testo in discussione in parlamento punta a introdurre una quota obbligatoria di stabilizzazione di apprendisti (20%), ma limitata alle sole aziende con oltre 50 dipendenti

Ultimo aggiornamento 03 maggio 2016

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    – di Francesca Barbieri, Michela Finizio e Valentina Melis

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    Fuori dal tempo (e dall'Europa)

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    – di Carlo Carboni

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    Comunicazioni obbligatorie P.A.

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    – Scadenziario

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    – di Luca Orlando

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    Poletti: ipotesi sgravi giovani 50%, 100% al Sud

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    AccenturePosizioni aperte: 900 nei prossimi tre mesi di cui 60% profili neolaureati e 40% profili espertiContratti: contratto di apprendistato professionalizzante per i neolaureati. Contratto a tempo indeterminato per i profili con esperienzaFigure cercate: neolaureati ed esperti che saranno

    – di Daniele Cesarini

    • News24

    Le misure per il Mezzogiorno

    Tra le ipotesi sul tavolo in vista della manovra c'è anche la ricerca delle risorse necessarie per la conferma del «bonus Sud»: l'incentivo fino a un massimo di 8.060 euro per 12 mesi - introdotto dall'Anpal (Agenzia nazionale per le politiche attive) - per assumere, o stabilizzare, a tempo

    • News24

    La decontribuzione per i neoassunti

    Uno dei capitoli più attesi per dare fiato al mercato del lavoro è la decontribuzione per i neoassunti: un intervento molto atteso dalle imprese. Allo studio c'è il dimezzamento dei contributi per i primi 3 anni di contratto stabile per un giovane. L'asticella dell'età oscilla tra 29 e 32 anni. La

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