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    • News24

    Eggup, la startup dell'hr tech raccoglie 225mila euro

    «Ho lavorato per cinque anni e mezzo come consulente in varie aziende e durante questa esperienza mi sono reso conto di quanto i team di lavoro, se pur composti da persone molto competenti, siano quasi sempre formati in maniera casuale senza una vera strategia relazionale». Spiega così Cristian De

    – di Silvia Pasqualotto

    • Econopoly

    Innovazione? Se i software non si integrano le aziende si disintegrano!

    L'autore di questo post è Silvano Joly, country manager di Centric Software Italia, che dal 1995 lavora in aziende high tech seguendo il mercato italiano e del Mediterraneo - Ringrazio la Paramount e immagino Ethan Hunt nei panni di un CEO dei giorni nostri, alle prese con il moderno dilemma: "Tutti amano l'Innovazione, ma pochi vogliono il Cambiamento". Potrebbe sembrare una questione di Change Management, organizzativa, a metà tra il lavoro del CIO e quello delle Risorse umane (HR). Ma non se...

    – Econopoly

    • News24

    Il multilateralismo è finito?

    Nella fase immediatamente successiva alla sua elezione alla presidenza degli Stati Uniti, ci si era giustamente domandati se Donald Trump si sarebbe rivelato «tutto fumo e niente arrosto» una volta assunta la carica. Per varie ragioni, molti erano convinti che la sua personalità e le sue

    – di Zaki Laïdi

    • News24

    Così il digitale cambierà i ruoli all'interno delle organizzazioni

    Cambio di passo su innovazione e competenze, maggiore senso di realizzazione degli addetti aziendali, opzioni di lavoro più flessibili, utilizzo di modelli Hr aggiornati con piattaforme dedicate alla gestione del talento, pervasiva presenza di strumenti digitali: sono le cinque tendenze,

    – di Gianni Rusconi

    • News24

    L'assistente virtuale taglia i tempi dell'onboarding

    Non solo selezione: l'intelligenza artificiale trova terreno fertile anche in altre aree dell'hr. Ne è una prova Vidiemme consulting, 80 dipendenti, con età media di 32 anni, che da software house si è trasformata in tecnology advisor, con un focus su retail e pharma e un team dedicato all'AI.

    – di Francesca Barbieri

    • News24

    Unilever, 300mila cv all'«esame» del robot

    «Il ruolo del recruitier è cambiato radicalmente. Oggi abbiamo i talent advisor, figure chiave che con l'intelligenza artificiale supportano i responsabili aziendali nella scelta del candidato giusto». Parola di Gianfranco Chimirri, direttore hr di Unilever Italia. La multinazionale del largo

    – di Francesca Barbieri

    • News24

    Il pre-colloquio di lavoro? Adesso lo fa l'Avatar

    «Pronto signor Rossi, sta ancora cercando lavoro? E' interessato a un posto da manager nella società Alfa con sede a Forlì?». La voce un po' metallica non coglie più di tanto di sorpresa il signor Rossi che risponde «Sì, il lavoro mi interessa». A questo punto parte il colloquio tra il candidato e

    – di Francesca Barbieri

    • NovaCento

    Talk business to businessmen and science to scientists: il caso Unismart Padova

    Spesso si scrive di un profondo disallineamento di obiettivi tra ricercatori e imprenditori. Le imprese, quando si rivolgono alle università, rimangono concentrate sul ROI, le Università identificano invece nelle imprese nuove opportunità per fare ricerca applicata. A Padova, Unismart si è inserita tra laboratorio e azienda nell'ottica dello sviluppo di modelli di business aperti. Un esperimento interessante che abbiamo pensato di raccontarvi per Fuoriclasse. NB: anche questa volta, il pezzo di ...

    – Alberto Di Minin

    • Econopoly

    La speculazione colpisce chi si mostra debole e incompetente. De Gasperi lo sapeva

    Non è così semplice entrare nel merito e prendere posizione sullo scontro che si è consumato domenica 27 maggio fra il capo dello Stato e i partiti che detengono la maggioranza relativa in Parlamento e prendere una posizione. Gli studi giuridici portano a propendere per il supporto alla condotta del capo dello Stato, sia per una questione formale (spetta a lui la nomina dei ministri), ma soprattutto per ragioni di metodo. La scelta di un nome non gradito al Presidente non può portare ad uno sc...

    – Francesco Bruno

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