Ultime notizie:

Giulio Xhaët

    • NovaCento

    Fare formazione con gli strumenti e con la mentalità del XXI secolo

    Ad esempio, Digital Skills è il progetto multimediale (libro ed eventi di formazione dal vivo) di Giulio Xhaët e Francesco Derchi, che affronta la complessità del digitale sotto diverse prospettive: professionali, manageriali, culturali, sociali, tecnologiche, psicologiche.

    – Gabriele Caramellino

    • News24

    Il paradosso della privacy, e quanto siamo disposti a pagare per averla

    Umberto Eco ne parlò in una celebre Bustina di Minerva nel 2014, divertendosi a tradurre "privacy" con un neologismo italiano volutamente improbabile: la privatezza. «Detto alla buona significa che ciascuno ha diritto a farsi i fatti suoi senza che tutti, specie delle agenzie pagate dai centri di

    – di Giulio Xhaët *

    • News24

    Il digitale è ormai diventato una competenza di base, come la scrittura

    Il digitale ci riguarda tutti. Le competenze digitali sono oggi un alfabeto senza il quale diventa sempre più difficile trovare o mantenere un lavoro. Ciò non significa che dobbiamo trasformarci tutti in valenti sviluppatori informatici, né analisti capaci di gestire dati e strategie di

    – di Giulio Xhaët *

    • News24

    Digital skills: la maturità digitale e le competenze a prova di futuro

    Nel gennaio 2016, un report del Word Economic Forum dal titolo The Future of Jobs and Skills spiegava che nella maggior parte dei settori, le dieci professioni più richieste dal mercato fino a dieci anni prima non esistevano. Non solo: calcolava come il 65% dei bambini che avessero iniziato nel

    – di Giulio Xhaët *

    • NovaCento

    HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quarta: Internal Marketing e Training (attitudini e competenze diffuse)

    Il Social Learning, cuore pulsante di una social media strategy per l'HR 2.0 Dopo aver visto come si possa dispiegare una social media strategy per le risorse umane rispetto ai processi di Employer Branding, Recruiting e Screening, arriviamo al cuore pulsante di un modello di HR che si voglia ispirare ai criteri dello Humanistic Management 2.0: il Social Learning. Come osservano gli estensori del Social Business Manifesto, "il Social Learning non è un nuovo trend. I modelli di apprendimento come...

    – Marco Minghetti