Conciliazione


È la procedura che la riforma Fornero introduce con carattere di obbligatorietà e che deve precedere il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La norma, che ha come obiettivo la riduzione del contenzioso giuslavoristico, ha però dato vita a una meccanismo molto articolato che si sviluppa in tre fasi: la comunicazione con la quale il datore di lavoro avvisa la Dtl (direzione territoriale del lavoro) circa l'intenzione di procedere al recesso; quella del confronto tra le parti al fine di trovare un accordo per evitare il recesso; l'esito che - se sarà negativo - consentirà al datore di lavoro di inviare la lettera di licenziamento.

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A norma dell'articolo 6 del decreto 21 maggio 2009, sono invece dovuti nella misura del 3,5% annuo gli interessi per le somme versate nei termini, in caso di rinuncia all'impugnazione dell'accertamento (articolo 15 del decreto legislativo 19 giugno 1997, n. 218), accertamento con adesione (articolo 8 del decreto legislativo 19 giugno 1997, n. 218), e conciliazione giudiziale (articolo 48 del decreto legislativo 31 dicembre 1992, n. 546).

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Sia intorno alla piazza che in via della Conciliazione l'afflusso è stato regolato attraverso le transenne.

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Domande e risposte

La procedura di conciliazione preventiva al licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere applicata anche nel caso del licenziamento per superamento del periodo di comporto come afferma una recente decisione del Tribunale di Milano... Il preavviso di licenziamento (o la quantificazione dell'indennità sostitutiva) nel caso della procedura di conciliazione preventiva al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, decorre dall'avvio di tale procedura o dalla consegna della...

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Il nodo: superare il problema della conciliazione lavoro-famiglia ... Ma senza tralasciare un nodo fondamentale: la necessità di superare il problema della conciliazione tra responsabilità lavorative e responsabilità familiari.

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Vaticano-Ior, 2010: le operazioni sospette

E' stato accertato dai magistrati che lo Ior utilizzava in modo cumulativo un conto aperto presso la filiale 204 della Banca di Roma in via della Conciliazione a Roma, versandovi assegni da parte dei propri clienti senza dare alcuna comunicazione in merito, violando così le norme antiriciclaggio (legge 173/1991 e D.Lgs 231/2007).

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