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Conciliazione

È la procedura che la riforma Fornero introduce con carattere di obbligatorietà e che deve precedere il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La norma, che ha come obiettivo la riduzione del contenzioso giuslavoristico, ha però dato vita a una meccanismo molto articolato che si sviluppa in tre fasi: la comunicazione con la quale il datore di lavoro avvisa la Dtl (direzione territoriale del lavoro) circa l'intenzione di procedere al recesso; quella del confronto tra le parti al fine di trovare un accordo per evitare il recesso; l'esito che - se sarà negativo - consentirà al datore di lavoro di inviare la lettera di licenziamento.

(Aggiornato il 17 luglio 2012 )

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