Ultime notizie

Alberto Varriale

Trust project

  • 06 novembre 2024

    Management

    L’assertività: la chiave per una comunicazione efficace e per relazioni professionali di successo

    Nelle complesse dinamiche che caratterizzano l’ambiente di lavoro, a volte ci troviamo di fronte a una sfida che può mettere alla prova la nostra capacità di comunicare: esprimere liberamente i nostri pensieri e le nostre opinioni, senza essere sopraffatti dal timore di essere ignorati o, ancor

  • 25 settembre 2024

    Management

    Il potere delle parole: come favorire l’inclusione attraverso il linguaggio

    Qualche settimana fa ho avuto il piacere di incontrare Umberto Galimberti, una delle voci più autorevoli nel panorama della filosofia contemporanea. Durante la nostra conversazione, ho particolarmente apprezzato la sua capacità di esprimere concetti complessi con un equilibrio perfetto tra eleganza

  • 12 giugno 2024
    L’empatia per andare oltre l’indifferenza e l’individualità (anche al lavoro)

    Management

    L’empatia per andare oltre l’indifferenza e l’individualità (anche al lavoro)

    Negli ultimi tempi, l’empatia ha suscitato un’attenzione crescente nel contesto lavorativo, emergendo come un fondamento essenziale per le aziende di ogni dimensione, dalle startup alle grandi imprese. In un’epoca in cui l’intelligenza artificiale progredisce rapidamente, si discute sempre più del

  • 27 febbraio 2024
    Manager, quali abilità per guidare un team e superare i conflitti

    Management

    Manager, quali abilità per guidare un team e superare i conflitti

    In un mio precedente articolo, ho provato ad esplorare cinque possibili stili di conduzione dei conflitti, delineando il panorama variegato in cui le persone possono muoversi per gestire le tensioni in ambito lavorativo. Oggi, ci immergiamo ancora di più nel cuore della gestione dei conflitti,

  • 05 dicembre 2023
    Conflitti al lavoro, cinque modi per gestirli

    Management

    Conflitti al lavoro, cinque modi per gestirli

    Partiamo da una considerazione: i conflitti rappresentano una componente diffusa in ambito lavorativo. Le differenze di personalità, di obiettivi, di prospettive e di modi di comunicare possono generare situazioni conflittuali, anche quando facciamo del nostro meglio per evitarle. A tale riguardo