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Age management

    • News24

    L'Hr sposa il digitale. Ma solo una su tre ha una strategia sulle persone

    Quanti responsabili delle risorse umane oggi indirizzano, rispetto al business plan della propria azienda, competenze, modelli organizzativi e stili di leadership per cogliere le sfide della trasformazione digitale? La risposta che emerge dall'ultima edizione dell'Osservatorio Hr Innovation

    – di Gianni Rusconi

    • News24

    «Age management», l'arte di valorizzare gli stili di vita

    Le competenze, nel corso del tempo, si perdono. E quindi occorre aggiornarle. I focus group aziendali ad alta disomogeneità sono uno strumento importante per capire meglio lo stato dell'arte della propria popolazione lavorativa. E ancora. Il cambiamento non fa paura a nessuno? Non è vero. Fa paura

    – di Gianni Rusconi

    • News24

    Lavoro over50: 2mila posti dove l'esperienza è la carta vincente

    Dagli export manager ai senior auditor, dai progettisti elettronici ai direttori delle risorse umane: sono oltre 2mila i posti di lavoro disponibili che si "conquistano" con la carta dell'esperienza. Per questi annunci - pubblicati nelle bacheche di dieci agenzie per il lavoro specializzate -

    – di Francesca Barbieri

    • News24

    Lavoratori over 50 e bisogni formativi

    Aumenta il numero dei lavoratori over 50 nelle aziende italiane. I numeri elaborati dall'Osservatorio permanente sull'Active Ageing di Randstad Italia dicono

    • Agora

    Job40

    di Alessandra Servidori. Interessante e inquietante il post di Arcari su "Uomini e robot". E' necessario infatti in questo" mondo di matti" la valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50) per una questione di sviluppo del nostro mercato del lavoro e di onore rispetto agli obiettivi di Lisbona 2010 :infatti ci siamo impegnati a garantire il 50% dell'occupazione dei lavoratori "grandi over 50 fino a 65 anni" e ora ,dati istat 2007 siamo al misero 32%. Una recente indagine ISFOL Plus 2007 ha r...

    – Rosanna Santonocito

    • News24

    Mix di età, così l'azienda cresce

    Studio Sodalitas: il gap generazionale può diventare leva di sviluppo - OTTO MODELLI - A Milano il Laboratorio Working Age: a confronto Accenture, Ibm, Vodafone, L'Oréal, Randstad, Bpm, Kraft Foods e Telecom

    – Andrea Ballone

    • News24

    Per i giovani arriva il tutor over 55

    In Coca Cola si motivano così gli addetti «anziani», in Italia invece l'age management è agli esordi - IL CONFRONTO - Rispetto ai competitor stranieri il nostro sistema fatica a valorizzare le competenze sviluppate dall'esperienza