Ultime notizie:

Age management

    • News24

    «Age management», l'arte di valorizzare gli stili di vita

    Le competenze, nel corso del tempo, si perdono. E quindi occorre aggiornarle. I focus group aziendali ad alta disomogeneità sono uno strumento importante per capire meglio lo stato dell'arte della propria popolazione lavorativa. E ancora. Il cambiamento non fa paura a nessuno? Non è vero. Fa paura

    – di Gianni Rusconi

    • News24

    Lavoro over50: 2mila posti dove l'esperienza è la carta vincente

    Dagli export manager ai senior auditor, dai progettisti elettronici ai direttori delle risorse umane: sono oltre 2mila i posti di lavoro disponibili che si "conquistano" con la carta dell'esperienza. Per questi annunci - pubblicati nelle bacheche di dieci agenzie per il lavoro specializzate -

    – di Francesca Barbieri

    • News24

    Lavoratori over 50 e bisogni formativi

    Aumenta il numero dei lavoratori over 50 nelle aziende italiane. I numeri elaborati dall'Osservatorio permanente sull'Active Ageing di Randstad Italia dicono

    • Agora

    Job40

    di Alessandra Servidori. Interessante e inquietante il post di Arcari su "Uomini e robot". E' necessario infatti in questo" mondo di matti" la valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50) per una questione di sviluppo del nostro mercato del lavoro e di onore rispetto agli obiettivi di Lisbona 2010 :infatti ci siamo impegnati a garantire il 50% dell'occupazione dei lavoratori "grandi over 50 fino a 65 anni" e ora ,dati istat 2007 siamo al misero 32%. Una recente indagine ISFOL Plus 2007 ha r...

    – Rosanna Santonocito

    • News24

    Mix di età, così l'azienda cresce

    Studio Sodalitas: il gap generazionale può diventare leva di sviluppo - OTTO MODELLI - A Milano il Laboratorio Working Age: a confronto Accenture, Ibm, Vodafone, L'Oréal, Randstad, Bpm, Kraft Foods e Telecom

    – Andrea Ballone

    • News24

    Per i giovani arriva il tutor over 55

    In Coca Cola si motivano così gli addetti «anziani», in Italia invece l'age management è agli esordi - IL CONFRONTO - Rispetto ai competitor stranieri il nostro sistema fatica a valorizzare le competenze sviluppate dall'esperienza